職場高手都懂得适度犯錯-tft每日頭條

#頭條創作挑戰賽#公司最近發生的一件事，徹底颠覆了我的三觀，原來職場的最高境界竟然不是獨當一面、舍我其誰，而是熱情、好客、一問三不知，外加渾水摸魚。

一、事情原由

部門因為一件小事，需要公司的某個職能部門協調一下。其實事情很簡單，打個電話，說一聲就可以。

原來做過好多次，都是一個電話就解決。隻是最近幾年，由于業務的關系，彼此之間聯系很少。

該部門的領導，還是跟我一起進公司，一起入職培訓，一起在同一個戰壕工作過多年的同事，彼此間關系相當不錯。

職場高手都懂得适度犯錯（職場的最高境界）1

二、初戰失利

由于以前的錯誤經驗，這件事也是他們部門的份内之事。

于是我就安排部門的一個員工前去溝通。

我們去溝通的那個人我也很熟，以前的時候隻要他能解決的事情，基本上是當場解決。

沒想到。

派去的員工碰了一鼻子灰。

回來告訴我，人家倒是挺熱情，說到正事，一問三不知，一推二五六。

要辦可以，得找部門領導。

職場高手都懂得适度犯錯（職場的最高境界）2

二、親自出馬

聽完員工的叙述，我心想本來挺簡單的事，怎麼搞得這麼複雜？

是員工辦事不力，還是那邊的人故意推脫？

帶着懷疑的心情，我撥通了那個部門領導的電話。

電話裡面，老同事非常熱情，寒暄半天，說到正事。

結果老同事為難地說道，這個事，我也不清楚怎麼辦，估計你還得找分管老總。

職場高手都懂得适度犯錯（職場的最高境界）3

三、找副總

本來是很小的一件小事，竟然還要去找分管老總！

要是一般的人，估計就放棄了。

事，是公司的事，大不了不做就是了。

但是我的牛脾氣上來了，别說找副總，就是找老總我也去。

找到分管副總說明情況，當然事先找過該部門的事我沒有說。

分管副總直接說：這個事，你直接找某某部門。

我一聽，這不又循環回去了嗎？

職場高手都懂得适度犯錯（職場的最高境界）4

四、再找老同事

這次我到了老同事的辦公室，對他說：這件事某副總讓我找你，你看怎麼辦？

老同事哈哈一笑：這麼點事，你還真去找副總了，我馬上安排。

然後，打了個電話，找到我最早派員工溝通的那個人。

說：這件事你負責辦就行，跟某某某對接。

職場高手都懂得适度犯錯（職場的最高境界）5

五、結尾

最終，事還是那個事，人還是那些人。從開始的不行，到最後的解決，中間僅僅多了副總的一句話。

事後老同事對我說，我們也是沒有辦法：在沒有領導安排的情況下，某些事情你做了，做好了沒有功勞，做錯了反而有懲罰；但是有領導安排的情況下，作對了有功，做錯了有領導頂着。

我說給現在的你一個評價吧：熱情、好客、一問三不知，外加渾水摸魚！

老同事聽完哈哈大笑。