薪資，是每個求職者都避不開的問題。對于即将踏入職場的應屆畢業生來說，比較難的點在于如何确定自己到底值多少錢，在本階段什麼樣的薪資期待才是合理的，招聘方開出什麼樣的薪資标準才是可以接受的。

在期望薪資和實際薪資的博弈中，求職者和招聘方往往都希望能夠實現自身利益的最大化。

畢業生期望稅前月薪丨前程無憂2022校園招聘白皮書

已簽約畢業生就業稅前月薪丨前程無憂2022校園招聘白皮書

從整體上來說，雖然薪資期待值大多數高于簽約的稅前月薪，但畢業生的薪資期待是較為合理的，21屆及22屆畢業生的期望稅前薪資區間大多數在4k-12k之間，實際已簽約畢業生就業稅前月薪21屆多數在2k-10k，而22屆則多數在區間4k-12k。此外，不同學校及不同學曆對期望薪資及實際薪資的影響也十分明顯。

明确自己值多少錢，抱有合理的薪資期待，将有利于我們找到自己的定位，順利找到工作。除了上述圖标數據供大家參考之外，我們也整理了一些比較好的方法推薦給大家，以便大家結合自己的實際情況做出合理的預期。

1.了解崗位薪資情況

前程無憂or前程無憂學生版app上都有【薪酬查詢】，大家可以根據自己的情況，确定“崗位 地區”，系統就會幫你生成一份薪酬報告，報告中會有總體薪酬情況、工作年限平均年薪、不同行業平局年薪以及不同公司平均年薪等數據。

2.了解目标公司的薪資情況

在任意求職軟件，如前程無憂，搜索目标公司，即可看到該公司下所有在招崗位的薪資情況，對比行業内其他公司，即可确定該公司在行業内的待遇水平。

▲字節跳動部分在招崗位的薪資情況丨前程無憂上字節跳動招聘主頁

然後了解自己的應聘崗位在目标公司的薪資情況，如果應聘的崗位薪資低于該公司的平均薪資水平，那麼該崗位在公司可能屬于邊緣或初創部門，受重視程度較低，選擇時可以慎重考慮；如果薪酬區間較大，如5k-15k，那麼大概率會取中間值，甚至是靠左邊的值，總的來說薪資區間越小，可參考性越高。

1.不主張應屆生先談薪資

在面試中，我們不建議大家主動去和面試官談薪資，一是因為大部分應屆生在求職市場沒有溢價權；二是在某種意義上，主動談薪資會給了别人一個拒絕你的理由；三是企業一般有自己的薪酬體系。但是在有些面試中，面試官會要求你正面回答薪酬問題，這個時候就不建議再推脫，以免顯得軟弱。

2.談薪酬一定要談在點子上

在面試之前，大家一定要做好相關的準備，了解好行業、公司及崗位的薪酬水平。把自己的期望薪資值放在行業發展的趨勢中，從自己的實際情況出發，明确當前招聘市場中所應聘崗位的需求量以及應聘者的整體情況如何，并留意你在周圍的人比如說同學、學長學姐、與你求職同一類型崗位的人，實際薪酬如何，結合你的情況及應聘公司的情況，确定自己的期望薪資值。

1、在面試前通過各種途徑了解目标崗位的薪酬區間很重要；

2、衡量一下自己有多想要這份工作，以及自己的能力與崗位的匹配度如何；

3、在薪酬區間中給出一個自己的期望薪資範圍。