企業男職工陪産假多少天-tft每日頭條

人事問題

HR菜鳥君人事管理求學記：我公司有一名男員工，去年當了爸爸，但一直未向公司申請陪産假，現在小孩都快半歲了，卻突然向公司申請陪産假，讓人事措手不及。我們想問問各位HR大咖，針對此類休假申請，法律是否有規定申請期限？我們公司是否不予批準呢？另外，公司應當如何規範此類休假呢？

企業男職工陪産假多少天（男職工陪産假多少天）1

男職工陪産假

案例解讀

按照法律規定，男職工在妻子生産期間，可以向用人單位申請一定天數的帶薪陪産生育的假期，按照目前江蘇省的政策規定，男職工的陪産假是15天。當前法律隻規定了陪産假的天數，并未明确申請期限及具體休假實施辦法。另外，各省市的陪産假規定也存在各地特色，HR在具體實施時，應當對各地不同規定有充分的了解。

應對方法

基于管理角度考慮，我們建議用人單位在相關制度中規範休假規定，為員工規範休假提供指引：陪産假必須在配偶生産期間一次性休完，不得分次分批休假。在法律未明确的地方，企業應當基于管理實際做出更為細緻和更具有操作性的規定，為員工規範行駛權利和企業有效管理提供指引。

以北京市陪産假的具體規定為例：

《北京市人口與計劃生育條例》。第十八條、機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的産假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪産假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

有的地方沒有陪産假的情況。即使沒有陪産假的地方如果您的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

彙通科技将會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的人力資源管理系統已得到了國内上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。