2020年實在是太不容易了，即将迎來美好的2021，但往往事與願違，企業經營困難或集中裁員往往發生在年底，誰都想過一個好年，企業知道如果開除員工是需要支付雙倍的賠償金的，但凡有法律顧問的公司一般不輕易這麼做，最大的狠招是待崗，那麼如果你遇到這樣的情況該怎麼辦呢？默認了，還是說此處不留爺自有留爺處呢？以下專業解答或許能幫助你，度過一個不那麼寒冷的冬天。

什麼是待崗

待崗意味着公司沒有合适你的崗位了，你和公司還保持着勞動關系，公司僅僅給你發最基本的生活費或者當地基本工資。

合法的待崗

公司因經營困難導緻某一部分員工待崗或者全員待崗的情況，是不需要遵循員工同意的，當然待崗屬于改變了勞動合同内容，應事先與勞動者協商。待崗通知需要載明待崗的時間返崗的時間以及待崗的原因。

違法待崗

很多企業為了減少因員工離職導緻的成本，往往會用這一個損招，判斷待崗是否合法看以下幾點

1、是否是全員或者某一部分人待崗

2、待崗前是否與員工本人協商

3、公司是否是停工停産或者經營困難

4、待崗通知是否載明了待崗原因時間等

非法待崗我們該如何面對

如果僅僅是針對你個人或者某幾個人的待崗行為，其他大部分員工還繼續上班的情況下，你需要特别注意以下幾點

1、收到待崗通知時第一時間書面回複不同意待崗并送達企業法人（一定要是法人，未來你仲裁的主體），并全程拍攝視頻保留證據

未做的不利後果：千萬不能冷處理，一個月後如果你沒有明确的拒絕待崗的書面回複，仲裁時可能會判你默認了待崗。

2、正常的上下班參加公司的打卡考勤，遵守公司的規則制度如請假等，以免因公司反咬曠工導緻開除無任何經濟補償。

3、收集證據：如打卡記錄、拍攝公司人員正常上班的場景、公司招聘的信息、你的職位被别人取代的證據等，以備仲裁時使用。

企業為啥喜歡用這個狠招

1、目前關于待崗沒有明文規定，屬于法律邊緣範疇，員工處理不當容易上套。

2、辭退員工要付出2n賠償金（員工無過錯的情況下），企業想通過此方式逼迫員工主動離職。

3、待崗意味着隻發最低工資，而且還保持着勞動關系，員工既不能維持生活也不能找下一份工作，企業用拖的方式打垮你的意志，99%的小白容易妥協甚至主動離職無任何賠償。

仲裁的誤區

1、當心自己不懂法律搞不過公司

2、耗費時間和精力

其實仲裁是免費的，之所以免費是為了降低門檻保護勞動者的合法權益，而且據統計88%的勞動仲裁案件是勞動者勝出的，而且程序簡單，隻需要去所在去的勞動仲裁委員會填寫仲裁書（網上有模版）提交身份證、勞動合同、企業信用信息、相關證據等即可，剩下的就等着開庭即可，勞動者是弱勢群體，仲裁員會有所傾向的，而且勞動仲裁很多的舉證責任在于企業。一般申請仲裁之後45天内結案，最遲也不會超過60天。

我是老牧，源于生活的分享，歡迎點評收藏和轉發，職場不惹事兒但千萬不要怕事兒，加油！每個打工人。