月餅是中秋節必不可少的美味佳肴，2022年9月10日是中國的傳統節日中秋節，很多單位為員工準備了節日福利，月餅不僅是美食，也是和諧、團圓的象征，自然是中秋的主角，大多數單位都會批量購買月餅作為中秋福利發給職工。除此之外，還有部分單位會給職工發放一筆中秋過節費，月餅是中秋标配，過節費是錦上添花。

除在職員工享受單位中秋福利外，部分地區退休人員也有過節費可領。杭州規定，對于納入社會化管理的企業退休人員，每人發放800元的中秋過節費。

許多人不知道的是，單位發月餅，職工個人是需要繳納個人所得稅的，稅費由單位代扣代繳，單位需要把月餅價值折算成工資，與工資薪金合在一起計算個人所得稅。

根據個人所得稅法的規定，工資薪金的範疇并不僅僅包括單位每月發給大家的工資和獎金，還包括與任職有關的其他所得。比如實物、有價證券和其他經濟利益。月餅屬于實物類，按照個稅法的規定，需要把月餅價值并入當月工資薪金申報繳納個人所得稅。

這裡分兩種情況。一種是單位外購的月餅，假如單位購買了100份月餅，價值50000元，平均發放給100位職工，每位職工領取的月餅價值就是500元。職工領取500元的月餅，相當于從單位領了500元的工資或者獎金；

一種是單位自産月餅發放給員工，按照月餅的公允價值并入員工當月工資薪金申報繳納個人所得稅。公允價值按照市場價值計量，比如單位發給職工的月餅，市場售價為500元，那麼并入工資薪金的月餅也按照500元的标準申報個稅。

單位發放月餅，由單位代扣代繳個人所得稅，具體交多少稅，這要根據具體情況具體分析，如果職工個人工資很低，達不到納稅标準，發放的月餅即使并入工資薪金也不夠納稅标準，這就不用交稅。

如果因為領取了500元的月餅，正好滿足了納稅的要求，這就需要交稅。比如，某單位職工的工資在扣除五險一金（無專項扣除）後，工資正好是5000元，由于每月有5000元的扣除标準，當月應納稅額是0，職工無需交稅，但是因為有價值500元的并入工資薪金，應納稅額從0元變成了500元，應納稅額低于3000元的，個稅預扣率是3%，500元的月餅，需要納稅15元。如果月餅價值并入工資薪金後，應納稅額是300元，那麼就需要預繳9元的個稅。

這種情況是有可能的。員工的工資有高有低，工資越高，繳納的個稅就越多。根據個稅法的規定，價值500元的月餅禮盒，最高需要繳納個人所得稅225元。比如，某位職工的工資很高，2022年9月份累計預扣預繳應納稅所得額是97萬元，根據個稅預扣規定，累計金額超過96萬元，個稅預扣率是45%，500元的月餅需要繳納預繳個稅500×45%=225元，繳納的個稅，幾乎占據了月餅價值的一半。遇到這種情況，單位發的月餅是要還是不要？如果要了，月餅拿回家沒人吃不說，還要搭上225元的個稅。

吃了單位的月餅，又不需要繳納個人所得稅，有這樣的好事嗎？答案是一定的，采用合适的方式就可以做到。比如，單位将購入的月餅用于中秋聚餐，或者放在食堂、活動室内免費提供給職工享用，這種情況屬于集體享受、不可分割的、非現金方式的福利，這種“巧妙”的處理方式，既讓職工享受了月餅的美味，職工個人又不用交個人所得稅，一舉兩得。

綜上所述，單位發放的月餅，需要按照月餅的實際價值并入工資薪金所得計算申報繳納個人所得稅，最高需要繳納225元的個稅，但是如果把月餅放在食堂等地，大家一起聚餐品嘗，就不需要繳納個稅了。