試用期離職要提前多久?我們都知道如果是正式員工的話，離職需要提前一個月通知用人單位，做好工作交接後方可離職，我來為大家講解一下關于試用期離職要提前多久?跟着小編一起來看一看吧!
試用期離職要提前多久
我們都知道如果是正式員工的話，離職需要提前一個月通知用人單位，做好工作交接後方可離職。
那麼試用期期間離職需要多長時間呢？接下來我們就這個問題詳細了解一下。
試用期辭職提前三天提出申請即可。用人單位存在規定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知，并且有權請求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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