計件工資方案細則?管理制度及規範第344篇，下面我們就來說一說關于計件工資方案細則?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

計件工資方案細則

管理制度及規範

第344篇

計件工資管理辦法

第一條 本企業為适應訂貨量常随季節變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩定的市場環境及内部特點，以及為提高工作績效的發揮水平，激勵作業人員的工作積極性，特制訂本辦法。

第二條 本辦法的适用範圍為本廠直接參與生産的男女從業人員(包括從事包裝、整理作業人員)。

第三條 本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。

第四條 固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)：

(一)固定工資的核定内容分為五個方面，分别賦予一定的比例，合計後評定等級并按工資标準的規定核發工資。這五方面的内容及相應比例為：

1.技能 ％。

2.工作的重要性 ％。

3.資曆年限 ％。

4.工作環境 ％。

5.學曆 ％。

(二)固定工資核發标準

第五條 浮動工資部分：

(一)标準基數的确定。由廠業務室根據各訂單所要求産品的不同型式(規格)設定所需要的标準工時，每一工時設定為一個基數，以此作為産量、工資計算的依據，則每人每天上班8小時的标準基數為8。

(二)基數單價的确定。根據各人技術的高低及輪班時間的不同而分别确定，其标準為：

(三)浮動工資應得金額的計算

1.當實際基數≤标準基數時，其計算公式為：

浮動工資=基數單價×實際生産基數

2.當實際基數≥标準基數時：

浮動工資=基數單價×(實際基數-标準基數)×生産效率 基數單價×實際基數，其中生産效率=實際生産基數标準基數-異常基數

第六條 各級工作人員試用期間前三個月的工作效率目标分别規定如下：

第七條 新進人員實習期間前後共一個月，其獎金一律按金額發給。

第八條 為減少新進人員離職，确保工作量，對新進人員實行基數補償，補償時間為三

個月。新進人員到職後前兩周進行訓練，然後判定技術等級，并按下列标準進行補償。

第九條 新進人員若在試用期間表現良好，随時可以加入正式生産行列，除其浮動工資部分維持外，另外可以提早進行固定工資的調整( ～ 元)。

第十條 公司安排加班時付給加班費，加班費标準為 元／小時，對于政策性加班一律準報加班費。

第十一條 特殊加班規定：

(一)為緩解生産線過量的負擔，鼓勵員工主動自發地協助企業克服困難，各單位以志願方式選擇最優員工，組成特殊加班工作小組。

(二)加班費的計算公式為：

男性員工=基數單價×生産基數× 倍＋加班時數× 元／小時

女性員工=基數單價×生産基數× 倍＋加班時數× 元／小時

(三)每人每天加班 小時的基數為 。

(四)輪班男性員工實施兩班制(12小時)，超過8小時部分，準予依特殊加班方式計發。

(五)下表以女性員工為例計算加班收入：