“如今沒有一個研究生學曆，或者不是從985和211的學校畢業，連一個好工作都找不到。”我有一個學弟在參加完幾場招聘會後，發出了這樣的感慨。

那麼事實真的是如此嗎？我們先來看一組數據，2022年全國碩士研究生招生考試，全國報考人數為457萬，比上年增加了80萬，增幅達21%。而10年前，報考碩士研究生的人數僅為166萬，也就是說，在十年之間報考人數翻了3倍。

不考研究生就沒有出路，這是很多考研人的心聲。本科的學校沒有競争力，隻能通過考研來試圖改變自己的命運，也就是這樣的心态，導緻了職場招聘出現“學曆内卷”的現象。

随着應試者的學曆越來越高，許多大公司的招聘門檻也水漲船高，其實就算門檻沒有提高，本科和研究生的差距，讓許多本科生在招聘時就輸在了起跑線上。

那麼問題來了，這些崗位真的需要那麼高學曆的人嗎？對于一些需要“學術型人才”的崗位，确實是應聘者的學曆越高越好，可是還有很多的崗位需要的是“技術型人才”，這些崗位的話，對學曆的要求其實沒必要那麼高。

畢竟，學曆低不代表能力低，很多的工作其實本科，甚至專科的學曆就可以勝任，而且一些企業員工入職時，都會有崗前培訓，所以學曆的高低影響其實并不大。

既然很多的崗位對學曆的要求并不高，那麼擁有一般學曆的求職者該如何彎道超車，讓公司在茫茫人海中注意到你呢？接下來就給大家提供四點建議。

第一點，要明确自己的核心競争力。明确自己的核心競争力，并且不斷地提高，這是求職的前提。注意，這裡的核心競争力并不是說你的學習成績要多好，而是你要有你的特點。

在學校時，我們學得範圍很廣，而在企業中你則更需要學得精，你要有你精通的一個或兩個領域，并在你的簡曆中體現出來，你最好有具體的例子，并且突出細節。

很多學生幹部，會把自己在學生會的管理經曆當做自己的核心競争力，這裡我并不建議這樣做，原因很簡單，公司招我們是要我們做事的，而不是讓我們管人的，所以還是要突出自己做事的經曆。

第二點，獲得大公司的實習機會。和你的老師搞好關系，老師在你的專業領域工作多年，多少都會有一點人脈，要充分利用好學校老師的資源，争取得到大公司的實習機會。

在得到實習機會後，你就有了和應聘人員錯峰競争的機會，隻要你獲得了實習領導的認可，你進入大公司的機會，就比正常應聘的人大得多。

第三點，獲得大公司的内推資格。在每年的招聘季，大公司的員工都有一到兩個内推的名額，如果你有親戚朋友，或者是你的學長在你向往的大公司工作，你就可以争取他的内推名額。

當然，内推名額也不是那麼好拿的，一方面員工要對自己的公司負責，對于内推的人選一定會十分慎重，同時如果内推成功的話，公司也會獎勵推薦人一些獎金。所以又回到了第一點，想得到機會，你自身的核心競争力必須過關。

第四點，在小公司做出成績，讓獵頭注意到你。有人會說，不對啊，沒有得到實習的資格和内推的名額，我們還可以走正常的企業招聘啊。

但是我要說的是，如果你的學曆很一般，那麼在簡曆的那一關，你有很大的概率就被淘汰了，即使你的簡曆做得十分出色，過了第一關，還有後面的筆試和面試，這時，學曆上的差距就表現出來了，順利入職的幾率微乎其微。

即使沒有進入大公司也不要氣餒，畢竟是金子早晚都會發光的。在小公司中，你施展的空間相對來說要比大公司大，你可以在小公司做出成績，讓獵頭公司注意到你，進而把你推薦到大公司。

在職場中，學曆從來不是衡量一個人的唯一标準，低學曆不代表能力差，高學曆也不代表能力強。正所謂英雄不問出處，所以即使沒有高學曆，你也不必氣餒，職場中從來都是用能力說話，不斷提高自己的能力，你終究會在職場中闖出一片天地。

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