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一座樸素舒适房子

這個“家”，如春風，似暖陽

——山東深化新時代職工之家建設

光明日報記者 趙秋麗 李志臣 光明日報通訊員 丁秀胤 孟 冉

“什麼是家，有親人才是家，有愛才是家。”不久前，在山東省菏澤市總工會組織開展的“講好工會故事”活動中，山東步長制藥有限公司職工李敏麗說，“在我住院期間，每次手術和化療，公司工會陳主席都陪着我。在我想不開的時候，陳主席多次打電話安慰我，還給我送來了兩萬多元的救助金……我覺得她就是我的親人！”與李敏麗一起，還有40餘名幹部職工深情講述了菏澤市新時代職工之家建設中的諸多感悟與收獲。

近年來，山東把深化新時代職工之家建設作為增強基層工會活力、發揮基層工會作用的重要載體，努力把基層工會打造成為凝聚人心、彙聚力量、服務職工的堅強陣地，切實增強工會組織的吸引力凝聚力戰鬥力。面對遍地開花的“職工之家”，廣大職工紛紛表示這個“家”，如春風，似暖陽。

讓職工感受“家”的溫暖

在職工李紫君眼裡，威海服務貿易産業園區就是一個溫暖大家庭，“工會讓大家相聚在一起，心連到一起。”

在這個“家”，沒有“家長制”，不搞“一言堂”，涉及職工切身利益重大問題均提交職代會審議通過，企業每年簽訂“1 3”集體合同。工會每周五為職工提供健康咨詢，與336個商家合作打造集學習交流、心理解壓、親子活動、娛樂文化、創業指導等多功能于一體的“金領驿站”平台。

目前，園區建成創新工作室6家，成立學習創新小組102個，職工年創新創效價值1000餘萬元。威海市總工會開展“活力基層工會”星級創建三年來，參與創建的基層工會2600多家，參與率達80%，評定星級“活力基層工會”527家，五星級106家。調查結果顯示，參與創建單位100%落實廠務公開和職代會制度，100%建立企業勞動争議調解組織，100%簽訂集體合同。

“我叫馮成霞，是一名環衛工人，非常感謝玫瑰湖社區提供休息場所，夏天有茶葉、毛巾、花露水，冬天送手套、耳包等保暖品。”“感謝文昌社區驿站提供的姜湯和愛心湯圓。京東快遞李波、消防員孫祚英。”……今年以來，濟南市衆多戶外勞動者為工會寫來感謝信，還有的紛紛在驿站意見簿留言。濟南市戶外勞動者驿站建設連續兩年被列入全市為民辦實事項目。2021年，濟南市總工會投入建設經費102.5萬元打造驿站升級版，聚焦新就業形态勞動者集中區域，研發一鍵查詢導航小程序，實行星級動态管理和站長負責制。全年有500餘家驿站開展了“兩節”送溫暖活動，115家驿站參與線上“送清涼”活動，組織各類慰問活動700餘場次，為7萬餘名勞動者發放生活日用品。

“親身體驗到工會為職工辦事，所以不僅身體入了會，心也入了會。”今年，44歲的韓偉來到臨沂市金蘭物流公司當了一名貨運司機，随即加入工會，并依靠工會圓滿解決了與原單位的勞務糾紛。目前，臨沂市建設職工之家4000餘個、職工服務站點1000餘個，省級以上模範職工之家228個，省級以上模範職工小家219個。該市還聯合相關部門建起了司機之家、快遞員之家、網約送餐員之家，年服務職工20餘萬人次；通過智慧工會平台，吸引近30萬人次參與工會普惠活動。

“太方便了，再也不用上醫院排隊了。”日前，青島市市北區職工于益群參加完工會組織的眼科檢查後如是說。而這次檢查的地點就在單位附近的時代國際廣場共享職工之家。像這樣的共享職工之家在青島市有67處，有技能、健康、維權、文化和托管類等線上線下服務項目580多個，服務職工群衆34萬餘人。青島市總工會瞄準痛點、打通堵點，在職工相對集中的樓宇、商圈、社區、園區打造區域共享職工之家，設計“1 N 15分鐘服務圈”闆塊，建立社區、樓宇、園區、企業4類樣闆，加以推廣複制。

“重點項目在哪裡，職工之家就在哪裡”

在距離濟南市區50公裡的繞城高速二環線西環線項目工地職工之家，閱覽室、棋牌室、醫務室、籃球場、乒乓球台、VR體驗區等休閑娛樂設施一應俱全。

在山東高速路橋集團，重大事項均提交職代會審議通過，職工代表大會評議滿意度為100%，廠務公開執行情況滿意度均達到97%。依托工地職工之家積極開展技能競賽活動，湧現807項技術創新成果、創新工法；開辟的職工之家“工地菜園”，特别是在孟加拉國等13個國家的海外項目，職工動手建起“職工之家生态園”，在海外疫情肆虐的情況下實現自給自足，“豐收”時還能支援駐外大使館、醫療隊。

2021年，按照“重點項目在哪裡，工會組織就在哪裡，職工之家就在哪裡”的思路，東營市總工會建立“項目工會”149家。1個項目工地配套建設1處工地職工之家，每百人建立一處共享職工之家，配套午休室、文體活動室、衛生室、茶話室、心理咨詢室，在職工宿舍配置空調、微波爐等。“項目工會”依托工地職工之家，開展勞動競賽，一年來有60名職工被授予省級勞動競賽标兵。

“竭誠服務職工，沒有暫停鍵，更無休止符。”山東省總工會有關負責人說，要建立健全送思想文化、送身心健康、送平安保障、送溫暖關愛、送工作崗位、送技能提升的常态化機制，為廣大會員特别是新就業形态勞動者打造有溫度、有感情的職工之家，進一步增加他們的歸屬感、獲得感、幸福感。

《光明日報》（ 2022年04月06日03版）

來源： 光明網-《光明日報》