事業單位勞務派遣和合同工的區别-tft每日頭條

事業單位的工人，有三種類型，使用編制的合同工、聘用的合同工，還有勞務派遣工。事業單位人員雖然不止這三類，但這三類最為典型：

事業單位勞務派遣和合同工的區别（事業編制合同工）1

1、事業單位使用編制的合同工

事業單位實行合同制管理，雖然沒有完全規範，但已經開始了。在事業單位中，管理崗位、專業技術崗位的也要簽合同，但是是幹部，工勤崗位的合同工，才是真正的工人。事業單位的工人和幹部一樣，都使用的是事業編制，都是正式職工，隻不過身份上有區别，工人想到管理崗位和專業技術崗位工作，隻有通過競聘，但這種機會通常不是很多，也是針對所有的幹部工人的，沒有專門為工人設置的競聘崗位，工人要想在這種競聘中獲得成功，實在是太困難了。

（在過去，機關事業單位的工人，分為全民工、集體工和合同工，全民工、集體工是正式職工，合同工是編外聘用人員。随着人事制度改革，前兩種工人類型已經全部消失，現在剩下的隻有合同工了，也不能再簡單用合同工來區别是否是聘用人員了。）

事業單位勞務派遣和合同工的區别（事業編制合同工）2

2、聘用合同工

聘用的合同工是不占編制的，也不是事業單位的正式職工，而是編外合同人員。由于編制限制，與工作産生的矛盾，機關事業單位都會使用一部分聘用合同人員。由人社部門統一聘用，地方财政統一供養，分配機關事業單位使用；或者由人社部門授權，用人單位自行聘用、自行供養，自行管理使用。這部分合同工雖然不能使用編制，不是正式職工，但最起碼是與人社部門或者用人單位直接簽訂的勞動合同，如果有什麼糾紛，或者發生工傷事件，單位是要負直接責任的。

事業單位勞務派遣和合同工的區别（事業編制合同工）3

3、勞務派遣工

勞務派遣工是用人單位支付一筆費用給勞務派遣公司，由派遣公司派遣勞動者到用人單位工作的用工模式。勞務派遣工和用人單位沒有直接的勞動關系，其工資、五險一金等都是由派遣公司負責的，如果出現糾紛、工傷等，都是由勞務派遣公司直接負責的。如果派遣公司倒閉或者破産，用人單位才會接手處理。這就是勞務派遣工和合同工最大的區别。