面對職場性騷擾你會怎麼辦?女性在職場遇到“性騷擾”怎麼辦？，下面我們就來說一說關于面對職場性騷擾你會怎麼辦?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

面對職場性騷擾你會怎麼辦

女性在職場遇到“性騷擾”怎麼辦？

“性騷擾”這個詞在國内外，很多地方是存在的，多數情況下，男上司俘獲女性下屬的一些慣用用法有以下幾種：

一 以情相籠。通過給女下屬的工作生活上的額外關心，以幫助解決困難為由來籠絡她們。

二 以利相誘。通過給女下屬一些額外的好處，如調換工作等。

三 以權相通。運用各種權利對女下屬施加威脅。

四 言語挑逗 。運用平時與女下屬多接觸的方法來取得對她的好感。

對于“性騷擾”大多時，男上司都是抓住了女下屬的一些弱點，否則是無機可乘的。

我認為，作為女人，首先要靠自己開創天地。作為女下屬必須抛開自己喜歡的依賴和習慣于服從的天性。積極進取，善于學習，不斷增加自己獨立工作的能力，上司才能尊重你。如果沒有過人的能力，在上司眼裡是個平庸的人，肯定對你沒什麼好印象。再就是依賴他人，自己不能獨立解決問題，就必然依賴别人屈服于他人的威逼利誘。

在許多不正常的上下級關系中，有很多情況是某些别有用心的領導利用女性下屬不能自強自立的弱點或希望依賴領導的保護的心理。那麼年輕職業女性如何增強自己獨立解決問題的能力呢？

首先要做到以下三點：1 要自信，女人隻有相信自己的聰明才智，才會對自己有信心，相信自己，才能被上司相信。

2 虛心學習，做任何事情不下一番功夫都不會有收獲，女性下屬要想盡快的适應自己所從事的工作，就要以優異的成績确立在上司心中的地位。

3 建立良好的同事關系，單槍匹馬幹任何事情都很難，建立良好的同事關系才能少走彎路，才能獲得更多的經驗與指導。

很多女性下屬認為有個好領導上司就夠了，這種觀點是短視的。

其次，我們女性下屬在工作中做到以上幾點外，還要與上司或者老闆打交道時，保持一定的距離：

1 在辦公室裡工作，最好有第三人在場，

2 在公共場合更應該與上司或領導保持一定距離，講究禮儀，言談舉止，注意分寸。

3 注意與上司或領導保持生理上的距離，人類學家愛德華•霍爾通過對美國社會研究，他說：“人際交往是需要空間距離的，特别是男女之間的交往存在着暖媚潛在可能性。如果女性下屬在與男性上司交往過程中，突破了正常的人際距離，闖入到親密的細微變化，勢必會變成某種刺激，引起不當的心理活動。”

4 不要輕易到領導或上司家中，不要超出正常的工作關系。

作為一個職業女性如果真正的做到了自信、自立、自愛、自強，你的上司或老闆還對你有“性騷擾”的行為，以下幾點可供參考：

一 ，委婉拒絕。例如，有一個經理對她的下屬打字員愛慕已久，一天下班特意把她留下來“談心”。上司說：“我喜歡你很久了，你知道嗎？”

打字員說：“真的嗎？”上司說：“真的，我愛你一切，你的美麗，你的聰明…”，打字員說：“難道也包括我的未婚夫和他的紀檢委書記的爸爸嗎？”

這位下屬的話可謂是“綿裡藏針”，既揭穿了對方的虛僞，又對其發出警告暗示，上司居心不良，聽到紀檢委書記感到心虛，連連道歉。

二，闡明利害，有些時候上司對女性是“色欲迷心”，一時沖動。我曾看過這樣一個例子：一個機關領導喜歡上了女下屬，把她叫到辦公室，要求建立不正當關系，這為女下屬很鎮定，她注視這上司一句一句地說：“俗話說，紙裡包不住火，這種事總有一天會暴露，憑你的能力還可以再升幾級，你的位置，不知道有多少人盯着，如果被他們抓住把柄，你的工作，你的家庭，都毀了，你的孩子也不希望有個壞爸爸，你認為我說的對嗎？”

上司終于冷靜下來，陷入沉思了，然後緩緩地說：“謝謝你，我剛才差一點犯了大錯，請你原諒我的沖動…”。理智終于戰勝了邪欲，這個女下屬通過闡明厲害觀點，最終使難題得以圓滿解決。

二，讓上司吃點苦頭。如果你的老闆或者上司對你總是無休止的糾纏，在你退讓沒有出路的情況下，給他老婆打電話，讓他吃點苦頭，當衆揭穿他的虛僞面目。

三，棄舟而去，有時男上司對女下屬不是真情的流露，純屬玩弄，如果這樣，你可以換工作，隻要有能力，哪裡都能混出一片天，你的家人也會支持你的。

四，如果以上方法都無用，還可以通過組織或者根據情況的輕重走法律程序。不管是通過組織，還是法律程序，都要有足夠的證據，：一些有說服力的證人證言，或者錄音，影視錄像監控等證據。

以上就是我的見解，供參考。

作品來自于《老狐狸經》一書