春路雨添花，花動一山春色。

她們勇敢、智慧、擔當、青春、激情……

女性獨有的魅力在她們身上綻放。

科學家、技術管理者、硬核站長、互聯網醫生、充滿朝氣的應屆萌新……她們内蘊也外顯，柔和又富有張力。

她們不斷突破自己，打破專業界限，拓展人生的寬度；

她們不僅業務出色，還是生活中的多面手，兼顧事業與家庭；

她們是團隊的融合劑，用柔和拉進溝通的距離；

一起來看看這些京東女性的故事。

趙英

我的美麗城市，用數據去丈量

冰心說，世界上如果沒有女人，真不知道要變成什麼樣子？

很多人會堅定的回答，沒有了女人，世界一定少了許多真、善、美。

作為行業中少有的女科學家，京東科技集團數字城市群副總裁趙英投入科技事業的初心，恰恰是出于真、善和美。

趙英是一位需要兼顧家庭和事業的母親，文靜、美麗的外表下透露着睿智和堅定。她畢業于清華大學，博士，國家重點研發專項核心專家庫專家，她帶領團隊研發的人工智能産品，曾在全國60多個城市廣泛應用，并曾獲得省部級科學技術獎多項。

加入京東科技集團以後，趙英在去年疫情最嚴重的時候趕到江蘇省南通市，參與到 “市域治理現代化指揮中心”建設中。這個項目2020年2月啟動，計劃當年6月底交付，時間緊、任務重、難度大，“沒有參照物、沒有标準規範、沒有同業慣例”，趙英回憶說。

2020年3月底，團隊小夥伴已經在南通駐守了近兩個月，但是因為很多項目都是摸石頭過河，推進遇到了一些困難。趙英迅速捕捉到小夥伴們的心理狀态，為他們加油打氣。她說“你們非常厲害，這個項目之龐大，在我的事業生涯中從沒有見過”，這是一位女性管理者擁有的高情商和共情能力。

緊接着，趙英為整個南通項目做了技術頂層設計，并從組織架構着手，提升了數據、研發、産品等小組之間的協同效率。她說，把項目做好、讓客戶滿意，需要具備三個心，第一個是信心，第二個是放心，第三個是恒心。在之後的項目推進中，京東科技的技術能力和項目進展速度均得到了南通市政府的高度認可。

項目驗收當天，南通市領導紛紛到場，當危化品車輛蘇FXXXXX通過系統監控引導，被執法部門準确攔截并依法處置的時候，趙英和團隊小夥伴的心情其實是平靜的，“平時為它一遍一遍的優化，最終的成果就是以前不斷努力的一個必然結果”，趙英感慨道。

截至目前，南通市域治理現代化指揮中心已率先開發了包括危化品全流程監管、産業鍊健康度分析等十多個城市應用場景。正是因為科技，城市的距離一下子拉近了，可以用更加有溫度的方式，去丈量這座城市的未來，守護美好生活的每一天。

今天是3.8女神節，這個故事緻敬所有為智慧城市建設付出辛勤工作的女性。

查濱

我們多做一些，一線的同仁就會輕松一些

醫者，意也。善于用意，即為良醫。

來到京東健康之前，查濱是哈爾濱一家三甲醫院分院的院長，擁有近20年的心内科診療經驗。随着互聯網醫療進入高速發展階段，一切皆有可能，喜歡挑戰的查濱接受了京東健康的邀請，“因為我看重醫生的專業性和服務意識，希望自己的專業知識能夠帶給社會和病人更多價值，這跟京東健康的理念是一緻的，所以我沒有任何猶豫就來了。”

加入京東健康不久，查濱和京東健康的醫生們就面臨一次“大考”：去年春節前夕，全國範圍内發生了新冠疫情，全國醫療機構紛紛投入“戰疫”。京東健康CEO辛利軍在當晚的内部緊急會議上抛出一個問題：“面對疫情，我們的醫生能做什麼？”初二，京東健康就開通了面向全國用戶的24小時免費在線問診服務和免費心理咨詢服務；初五，全職醫生團隊全員複工；同日淩晨，查濱向全職醫生團隊發出一封全員郵件，寫道“我們多做一些，我們在一線的同仁就會輕松一些”。

醫生們加班加點與疫情賽跑，作為妻子和母親，查濱深知家人對他們的思念和惦念，春節過後，查濱安排同事為所有堅守崗位的醫生家屬發去了“一封家書”，感謝他們的默默付出，也表達了公司對醫生們職業精神的高度認可，并為家屬送去了醫療防疫物資，也讓員工們放心，安心。

目前京東健康的醫生們每天的工作時間裡，近九成都在線上，為了不讓他們成為“孤島”， 查濱争取每天午餐和晚餐都和醫生們一對一交流，詢問他們工作中的感受和遇到的困難，她還定期組織内部的團建活動，加強醫者之間的交流和柔和，在輕松開放的環境中，幫助醫生們為病患和用戶提供更專業的問診和更優質的服務。

劉洋

硬核女兵披上紅裝依然“很能打”

劉洋2019年底加入京東，一年後從基層配送員轉型為代理站長，從日常配送到管理團隊，她有一套自己的“管理方法”。

9歲學柔道、15歲當上“體育兵”、17歲在全國賽中負傷退役，專業的體育 軍事訓練給劉洋的性格鍍上硬朗的底色：火爆、特犟，但單純、踏實、有原則，從小就知道要為自己的選擇負責——她說在體校學會了做人的道理。

退伍後，她輾轉多家快遞企業後留在了京東物流。劉洋起初選擇當快遞員，是因為喜歡這份簡單、純粹的工作。東北人特有的語言天賦是她跟客戶打成一片的“法寶”，“過年的時候正送貨，有個客戶專門給我送午飯，真太暖了，覺得自己賊有價值。”

客戶的認可，工作的努力讓她一步步從快遞員走到了運營主管，最開始心裡還是有點畏懼，認為性格大大咧咧的自己做不來，抱着“不試試怎麼知道呢？”的心情開始職業角色轉變。

在她的管轄範圍内，幾乎都是小區，每逢大促，小哥每人每天峰值能達到300單。同樣作為女性快遞員的何芳是站長劉洋“領”進的京東的，談到女性從事這份工作，站長說：“女生送快遞，的确會要更細心些，但對待工作，大家都是一樣的。兄弟們有時候收到了顧客的表揚，回來都會跟我說，打心眼裡替他們開心！”

陳思思

AJ小玩家 “中簽”京東

随着 1985 年AJ系列風靡全球，球鞋文化這一概念從那時開始被提起。如今，獨特的鞋文化造就了一批熱愛和收藏球鞋的人，這些人被稱為“Sneaker”。買球鞋成為了很多當代 90 後的日常。

1999年出生的陳思思因為愛情，成為了Sneakerhead，收藏了數十雙球鞋，家裡有一個區域塞滿了各種球鞋，還有匆匆那年的回憶。

2019年仲夏，陳思思收到了人生第一雙球鞋，男友送的AJ1黑粉腳趾，它的出現不僅标志着兩人關系的确定，也讓思思踏入了Sneaker這個圈子。

因為愛情開始收藏喬丹鞋，但其實也是源于一種情懷。

高中的時候，班上的男生上完課後換上籃球鞋去操場打球，女孩子就會站在場邊尖叫。她清晰得記得自己看上的第一雙球鞋是AJ11康扣，不僅因為它造型出衆，還因為1994-1995賽季末，喬丹簡簡單單的一句話“I am back”，讓所有人都沸騰了，在幾個月後的複出賽上，喬丹穿着AJ11拿下冠軍。AJ11是種信仰。2020年AJ11大魔王複刻回歸，思思果斷出手拿下。

混迹圈子兩年了，思思積累了豐富的經驗，大部分衣服和鞋子她都可以從尺寸、版型、手感鑒定出真假。

這個海南長大的福建姑娘好似天生通曉生意經，大學期間就嘗試各種創業的方式，她的勇敢和智慧在面試的時候引起了業務領導的興趣，有種“小小年紀，大有可為”的架勢。但是真正打動面試官的是她回答經營中最重要的事情是什麼，她說是“誠信”，她自己那時候其實并不知道誠信是京東的價值觀之一。

就這樣思思去年秋天順利拿到京東offer，成為了一名TFS未來之星。未來之星是京東培養校招生人才的重要項目，這些萌新們通過輪崗、導師帶領、培訓、定崗等有效的進階培養，佼佼者将成為中層管理者。思思是學市場營銷的，喜歡做項目和策劃，目前在客戶體驗與服務部成都分中心輪崗。

“在客服中心可以腳踏實地地接觸到業務，聆聽用戶心聲，把基礎打好了，對我以後的起飛一定特别有幫助！”

不久前，京東宣布向2021屆高校畢業生提供1.5萬個就業崗位，超過2000種工作崗位備受技術研發、市場營銷、産品等衆多專業高校畢業生的青睐，京東努力為越來越多年輕人提供職業發展的沃土。

丁超

努力的職場媽媽，不負時光，保持進步

晚上7點，丁超在工作間歇跟9歲的兒子視頻連線，例行查作業。小孩子總是貪玩不想寫作業，丁超就說：“現在媽媽寫報告，你寫作業，看誰先完成，好不好？”1個小時後，兒子赢了。

有的時候丁超還會和兒子一起“演戲”，兒子演老師給她講課，或者演老闆跟她一起工作。角色 換位之後，兒子瞬間從一個搗蛋鬼變成有責任有擔當的小夥子！丁超帶娃的方式是跟娃一起找到努力的意義，找到遇到困難時不會輕易放棄的理由。

這樣教育孩子的方式，跟丁超在職場工作的理念是一脈相承的。

她認為職場媽媽的進步秘訣是：保持進步，并找到工作的意義。

入職京東7年，丁超先後服務于零售、物流、京東雲。最近四年一直負責雲平台穩定性提升工作。穩定性是雲平台的“1”，沒有穩定性，産品功能再好用戶也不會滿意。她坦言自己非常幸運，能夠和京東雲一起成長，并在其飛速發展過程中，為它添磚加瓦，見證它更成熟更卓越。“先于用戶發現問題、先于用戶感知修複”，是我們對自己的要求，也是對客戶的承諾。多年來，她與雲平台兄弟團隊一起，共同築起一道“穩定性”的堅固屏障，讓客戶安心，讓組織放心。

丁超（左一）和團隊

豐富的經驗和敢于擔當的精神，使得丁超推動的工作卓有成效：到2020年底，京東雲計算服務可用性SLA達到99.995%，跻身世界一流雲計算廠商行列；建立了雲平台模塊Ring環級依賴體系、故障全生命周期管理體系、全鍊路壓測和混沌工程系統。使穩定性進入“細粒度量化管理和以預防、隐患消除為主”的新階段。

對于丁超來說，每一寸光陰都值得被溫柔對待，不負時光，不忘初心，保持進步。

王林芳

水星姐姐，一半熾熱一半溫柔

“金如此耀眼，火那麼熾熱，我想了想，還是水比較符合我的特質，柔和又富有力量。”

她是水星姐姐，一半熾熱，一半溫柔。

AI是她仰望的太陽，是她的追求和事業，是她傾灑無盡熱情的地方。

團隊是她心中的湖水，是她的執着和力量，是她傾注無限溫柔的所在。

王林芳畢業于清華大學電子信息工程專業，研究生，在視頻内容理解、大規模視覺檢索、個性化推薦算法和架構等方面積累了豐富的技術積累和實踐經驗。2018年，林芳加入京東。兩年間，她先後負責AI拍照購、AI搭配購、多模态視頻分析平台、多模态交互數字人等視覺創新産品的技術研發。

用戶打開京東APP，進入左上角“拍照購”頁面， 拍照并識别照片中的物體，返回京東APP對應相同或相似商品的信息，實現了傳說中的一掃就能找到産品購買信息的功能，這就是AI拍照購。

多品類、多場景應用，識别準确可靠是“AI拍照購”追求的目标，林芳進入之後，帶領團隊從模型的訓練和數據的構建等多方面進行改進，用戶可以更快、更準地找到想要購買的商品，而且在衆多同類商品中系統優選可信賴的商品，讓用戶做到“閉眼就能買”。

經過兩年業務上紮實的沉澱和團隊協作上遊刃有餘的拉動和推進，2020年下半年，林芳成為了管理者，團隊成員将近30人。

女性與生俱來的耐心和細膩，讓她很清晰地認識到管理的精髓。

“團隊的小夥伴有自主性，需要發揮的空間，我需要給他創造條件，給他們提供有挑戰性的機會，激發驅動力，這是最重要的。團隊裡面好多同學是應屆生，在這幾年裡進步非常快，我特别欣慰。”

用智慧和執着遨遊在數據漩渦中，用細膩和柔和融化協作中的屏障，她的力量，溫和而有力。

京東擁有太多優秀的女性，她們是技術人員、采銷、客服、職能人員、配送員、倉庫分揀員……京東為她們提供了展翅翺翔的舞台，也正是她們，為消費者、行業夥伴提供用心的服務，在浩瀚夜空中釋放光芒。

讓我們由衷地對她們說上一句“節日快樂”！

來源：參考消息網