如何理解職位分析和作用-tft每日頭條

如何理解職位分析和作用?問：職位描述的原則性與具體性如何把握？，下面我們就來聊聊關于如何理解職位分析和作用?接下來我們就一起去了解一下吧!

如何理解職位分析和作用

問：

職位描述的原則性與具體性如何把握？

答：

職位描述應根據下列原則，在具體性描述的基礎上結合使用原則性描述：

已經明确預見、能夠具體定義的崗位職責應當在職位描述中列舉，避免歧義；

在列舉具體職責的基礎上，給出一個原則性描述，以概括已經明确預見但無法具體定義或者無法明确預見但有可能賦予該崗位的職責。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位在招聘員工時，應當将工作内容如實告知候選人。職位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意義。同時，對于員工的考核，也應當針對員工的崗位職責進行。

如果職位描述過于原則，就可能導緻模糊不清、不可執行的結果，甚至産生不同的理解，從而引起關于工作任務範圍的争議，或者引起有關考核範圍、方法的争議。

但是，企業運營中的情形千變萬化，職位描述很難将未來可能要求該崗位承擔的工作任務描述窮盡，因此在具體描述崗位職責的基礎之上，應當增加一些原則性描述。

參考法規：

《勞動合同法》第3條、第8條

操作提示：

企業的崗位說明書應當至少明确列舉崗位的主要工作内容、崗位責任和考核辦法。同時增加一些原則性的條款，比如在工作内容描述的結尾增加“上級主管安排的其他任務”這樣的條款。

崗位說明書應當根據具體崗位制定，這樣才可能使崗位說明書具體、可執行。

崗位說明書最好在職工簽署勞動合同的同時簽署。

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