羅森塔爾效應主要說明了什麼問題? 美國心理學家羅森塔爾考察某校，随意從每班抽三名學生，共18人，寫在一張表格上交給校長，極為認真地說:“這18名學生經過科學測定，智商很高”半年後，羅氏又來到該校，發現這18名學生的确表現超常，現在小編就來說說關于羅森塔爾效應主要說明了什麼問題?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
羅森塔爾效應主要說明了什麼問題
美國心理學家羅森塔爾考察某校，随意從每班抽三名學生，共18人，寫在一張表格上交給校長，極為認真地說:“這18名學生經過科學測定，智商很高。”半年後，羅氏又來到該校，發現這18名學生的确表現超常。
羅森塔爾效應就是期望心理中的共鳴現象。運用到人事管理中，就要求領導對下屬要投入感情，希望和特别的誘導，使下屬得以發揮自身的主動性和創造性。如領導在交辦某一項任務時，對下屬說:“我相信你一定能辦好”，“我想早點聽到你成功的消息”，這樣下屬就會朝你期待的方向發展，人才也就在期待之中得以産生。
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