每天耕耘最有趣、最實用的心理學
華為沒有996的說法,更沒有007,我們最基層的員工想多加一點班也不行。——任正非
前段時間,華為心聲社區發布了關于《南華早報》的采訪紀要,其中提到了如今科技公司、互聯網公司“996(早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天)”“007(24小時待崗、上崗)”的工作制度。
任正非則表示,自家公司沒有996的說法。
接着還提到了另外兩點内容:
1. 勞動合同要接受歐盟調查,所以合同标準高于中國标準,如果加班過多,會被制約,基層員工超過一定小時數的加班,原則上不給報酬。
2. 少數科學家、高端人員會因為使命感,存在多一些分時段的工作時間的情況,但這也是有彈性的,并且他們常去櫻花國家樹下開會,在法國薰衣草叢中開學術會,半休息、半開會,半聊天。
在這之後,有華為公司内部員工表示,合同标準的确高于中國标準,公司也的确沒有996的說法,因為周一周二周四固定加班,月末周六固定加班,平時周三周五周六日都是看情況安排加班的。在歐洲的分公司所招的外國工人,确實不用加班,嚴格遵守歐盟965 30天年假的普遍福利。
仔細品品,這些話背後的意思,你會覺得有些毛骨悚然。
首先,任正非否定了“996”這個說法,用合同标準來反駁,再用高精尖人才的“使命感”和“彈性”工作時間,以及絕妙的工作環境來說明自家員工的工作現狀。
實際上,在現在的社會中,中國996公司,其實不占少數,其中以互聯網、科技等行業的公司為主要代表。
其實如同華為一樣,很多公司是有加班指标的,超過一定的值可能就會被領導叫去談話,領導會認為你能力不足。過度的加班甚至可能直接影響本月績效、工資,導緻最後降薪扣款等。
對很多企業來說,有些加班是不必要的,他們鼓勵員工在規定的時間範圍内,用最高效的工作能力,完成給定的任務量,不願意讓員工無效加班。
這樣的話聽起來既散發着人性的光輝,又透露出企業的大格局。
事實上真的如此嗎?
不用任何數據,光是問問你身邊那些企業裡的朋友,尤其是一些跟時間賽跑的公司,他們有沒有996的情況,就一目了然了。
我認識一位在互聯網公司工作的員工,屬于前端銷售性質,他們明文規定的工作時間,就是956(早上9點上班,下午5點下班,一周工作6天)。
但是由于總公司常有活動下放,再加上工作業績要求,自動加班成為常态。
一個環節結束後,總有下一個新環節和新内容需要自己着手準備和完成。在這樣的情況之下,逆流而行的人,都是不想繼續做這份工作的人,如此,誰又敢不自動成為996行列之一?
社畜,是當代人對自己的自嘲,意思是“社會牲畜”,說難聽一些,就是社會中被當做社畜一樣來使力的工作者。越來越多的人成為了“社畜”,很大一部分年輕人也接受了這樣的稱呼以及事實。
通常意義上,加班不僅僅意味着完成指标,更意味着提高産出。甚至很多人會把“不加班”和“能力”直接聯系起來——有能力的人都不需要加班,規定時間内就能完成任務。
而現在每天做牛做馬的“社畜”們,不僅要在996制度下超速運轉,還要背負“你能力差”的罵名。
曾經瞧不起社畜的人,最後都慢慢成為了其中一員。在現實的壓力之下,這樣的選擇是必然趨勢。大家都被工作吞噬,沒有了生活。
正是因為長時間、高壓的工作環境,越來越多的年輕人患上焦慮症——既要擔心錢,還要擔心業績,還有其他各種各樣的煩心事纏着自己。
生存和生活變成了很矛盾的兩件事,仿佛想要生存,就必須舍棄掉生活,想要生活,就沒錢活得下去。
996制度之下,活下來的都不是一般人——社畜患上心理疾病的幾率也在不斷增長。
越來越多的人患上了微笑抑郁症:表面開朗、積極,獨處時就是抑郁症患者的狀态。
生活節奏加快,社會環境突變,每個人都在想辦法活下去,或者活得更好。背負着房貸、車貸、孩子奶粉錢的人,他敢輕易離開996體制嗎?離開這一個996,就能保證下一個不是996嗎?
工作大概是好找的,現在機會遍地都是,可是要找一份心儀的工作,無異于上青天。
多少抱負和夢想,被現實996壓榨得一點不剩,最後腦子裡隻剩下“堅持”二字。
這是一件多麼令人痛惜,又無能為力的事。
996制度仿佛是約定俗成的一個生存法則,但是沒有企業敢承認,因為剝削的行為從來都不是合法勾當。但是也有很多人默默承受着這樣的辛苦。
當然,也有很多行業是不需要這樣變态的加班的,也有很多人會選擇詩和遠方。社畜這個角色,不是不能選擇的。
對很多人來說,選擇仿佛成了當今社會的難題,很多東西好似無法兩全其美。
每個人都有自己的想法和生活方式,沒有人可以評判哪一種才是最好、最正确的。我隻希望無論在怎樣的環境之下,大家都能看見黑暗中開出的那朵花。
人間還是很美好的,它值得我們去奮鬥。
- The End -
作者 | 一粒米
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料:《Cognitive Psychology》
第一心理
,