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華為沒有996的說法，更沒有007，我們最基層的員工想多加一點班也不行。——任正非

前段時間，華為心聲社區發布了關于《南華早報》的采訪紀要，其中提到了如今科技公司、互聯網公司“996（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天）”“007（24小時待崗、上崗）”的工作制度。

任正非則表示，自家公司沒有996的說法。

接着還提到了另外兩點内容：

1. 勞動合同要接受歐盟調查，所以合同标準高于中國标準，如果加班過多，會被制約，基層員工超過一定小時數的加班，原則上不給報酬。

2. 少數科學家、高端人員會因為使命感，存在多一些分時段的工作時間的情況，但這也是有彈性的，并且他們常去櫻花國家樹下開會，在法國薰衣草叢中開學術會，半休息、半開會，半聊天。

在這之後，有華為公司内部員工表示，合同标準的确高于中國标準，公司也的确沒有996的說法，因為周一周二周四固定加班，月末周六固定加班，平時周三周五周六日都是看情況安排加班的。在歐洲的分公司所招的外國工人，确實不用加班，嚴格遵守歐盟965 30天年假的普遍福利。

仔細品品，這些話背後的意思，你會覺得有些毛骨悚然。

首先，任正非否定了“996”這個說法，用合同标準來反駁，再用高精尖人才的“使命感”和“彈性”工作時間，以及絕妙的工作環境來說明自家員工的工作現狀。

實際上，在現在的社會中，中國996公司，其實不占少數，其中以互聯網、科技等行業的公司為主要代表。

其實如同華為一樣，很多公司是有加班指标的，超過一定的值可能就會被領導叫去談話，領導會認為你能力不足。過度的加班甚至可能直接影響本月績效、工資，導緻最後降薪扣款等。

對很多企業來說，有些加班是不必要的，他們鼓勵員工在規定的時間範圍内，用最高效的工作能力，完成給定的任務量，不願意讓員工無效加班。

這樣的話聽起來既散發着人性的光輝，又透露出企業的大格局。

事實上真的如此嗎？

不用任何數據，光是問問你身邊那些企業裡的朋友，尤其是一些跟時間賽跑的公司，他們有沒有996的情況，就一目了然了。

我認識一位在互聯網公司工作的員工，屬于前端銷售性質，他們明文規定的工作時間，就是956（早上9點上班，下午5點下班，一周工作6天）。

但是由于總公司常有活動下放，再加上工作業績要求，自動加班成為常态。

一個環節結束後，總有下一個新環節和新内容需要自己着手準備和完成。在這樣的情況之下，逆流而行的人，都是不想繼續做這份工作的人，如此，誰又敢不自動成為996行列之一？

社畜，是當代人對自己的自嘲，意思是“社會牲畜”，說難聽一些，就是社會中被當做社畜一樣來使力的工作者。越來越多的人成為了“社畜”，很大一部分年輕人也接受了這樣的稱呼以及事實。

通常意義上，加班不僅僅意味着完成指标，更意味着提高産出。甚至很多人會把“不加班”和“能力”直接聯系起來——有能力的人都不需要加班，規定時間内就能完成任務。

而現在每天做牛做馬的“社畜”們，不僅要在996制度下超速運轉，還要背負“你能力差”的罵名。

曾經瞧不起社畜的人，最後都慢慢成為了其中一員。在現實的壓力之下，這樣的選擇是必然趨勢。大家都被工作吞噬，沒有了生活。

正是因為長時間、高壓的工作環境，越來越多的年輕人患上焦慮症——既要擔心錢，還要擔心業績，還有其他各種各樣的煩心事纏着自己。

生存和生活變成了很矛盾的兩件事，仿佛想要生存，就必須舍棄掉生活，想要生活，就沒錢活得下去。

996制度之下，活下來的都不是一般人——社畜患上心理疾病的幾率也在不斷增長。

越來越多的人患上了微笑抑郁症：表面開朗、積極，獨處時就是抑郁症患者的狀态。

生活節奏加快，社會環境突變，每個人都在想辦法活下去，或者活得更好。背負着房貸、車貸、孩子奶粉錢的人，他敢輕易離開996體制嗎？離開這一個996，就能保證下一個不是996嗎？

工作大概是好找的，現在機會遍地都是，可是要找一份心儀的工作，無異于上青天。

多少抱負和夢想，被現實996壓榨得一點不剩，最後腦子裡隻剩下“堅持”二字。

這是一件多麼令人痛惜，又無能為力的事。

996制度仿佛是約定俗成的一個生存法則，但是沒有企業敢承認，因為剝削的行為從來都不是合法勾當。但是也有很多人默默承受着這樣的辛苦。

當然，也有很多行業是不需要這樣變态的加班的，也有很多人會選擇詩和遠方。社畜這個角色，不是不能選擇的。

對很多人來說，選擇仿佛成了當今社會的難題，很多東西好似無法兩全其美。

每個人都有自己的想法和生活方式，沒有人可以評判哪一種才是最好、最正确的。我隻希望無論在怎樣的環境之下，大家都能看見黑暗中開出的那朵花。

人間還是很美好的，它值得我們去奮鬥。

- The End -

作者 | 一粒米

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料：《Cognitive Psychology》

第一心理