背景調查能查出什麼?重視員工入職前背調的企業越來越多，對于員工的背調方式，企業也更加傾向于尋找專業的第三方背景調查公司術業有專攻，專業的背景調查公司背調結果更加準确、客觀、且效率高，那麼第三方背景調查公司可以查什麼内容呢？，今天小編就來聊一聊關于背景調查能查出什麼?接下來我們就一起去研究一下吧!
背景調查能查出什麼
重視員工入職前背調的企業越來越多，對于員工的背調方式，企業也更加傾向于尋找專業的第三方背景調查公司。術業有專攻，專業的背景調查公司背調結果更加準确、客觀、且效率高，那麼第三方背景調查公司可以查什麼内容呢？
背景調查是在員工授權的前提下，對候選人信息的背調核實，背景調查公司一般會查以下内容：
1.工作履曆核查
主要核實内容為：入離職時間、離職原因、薪資範疇、勞動糾紛等。通過對HR或同事訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及彙報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及競業協議信息。
2.工作表現鑒定
主要背調核實的内容為，工作能力鑒定、主要業績、崗位職責、優缺點。在過往工作表現鑒定基礎上增加對候選人某方面特質的鑒定，增加對候選人的了解。
3.教育背景核查
主要背調核實的内容為：學曆類型、學位類型、畢業院校、畢業時間核實驗證；通過教育部數據庫查詢學校名稱、專業、學位類型、學位授予時間。
4.信用風險核查
主要背調核實的内容為：民事訴訟、失信記錄、金融黑名單、金融借貸情況。通過權威數據庫，對法院公開訴訟記錄數據庫查詢候選人民事訴訟、失信被執行記錄。金融風險主要核實候選人是否存在一些網貸平台上是否有借款逾期記錄的。通過權威數據庫查詢相關信息金融違規核查。
5. 其它調查項目：
商業利益沖突、資格證書驗證、獨立尋找鑒定證明人等。背景調查公司可以背調内容還有更多，此處不做更多列舉。
背調公司會根據委托方要求針對不同的崗位，制定科學的背調套餐，以保證背調效益最大化！
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