進入職場很多人都開始接觸到加班這件事,每個人對待加班的看法都是不一樣的,其實對于職場當中的加班我們一定要正确的看待，華影安信财稅小編，今天講講加班後的工資計算。

職場中，咱們難免會遇上加班、休假、請假的情況。哪些情況可以多拿工資？哪些情況工資會減少？下面為你科普15種情況，與工資直接挂鈎，每種你都需要知道！

5種情況可以多拿工資

1工作日加班（延長工作時間）

對實行标準工時制的職工，用人單位在法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的150%支付勞動者工資。

2休息日加班

對實行标準工時制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的200%支付勞動者工資。

3法定節假日加班

對實行标準工時和綜合工時制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300%支付勞動者工資。

注意！有的休息日放假屬于調休，若不能補休的，則按休息日計發加班工資。

舉個例子：即将到來的國慶和中秋這8天長假中，10月1日到10月4日是國慶節、中秋節法定假日，按300%算加班工資；10月5日到10月8日是調休，加班且無補休的，按200%算加班工資。

4年假未休

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休假天數，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

5未訂立書面勞動合同

《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月後，終結時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月。

7種情況不上班也能拿工資！

1帶薪年休假

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2婚假

婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期。2016年4月1日起，依法辦理結婚登記的夫妻，享受婚假十五日。

職工婚假期間，用人單位應當依法支付工資。

3喪假

喪假是指勞動者本人直系親屬死亡時依法享受的假期。職工的直系親屬（父母、或配偶子女）死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假5天。

職工喪假期間，用人單位應當依法支付工資。

4探親假

根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期内，按照本人的标準工資發工資。

5女職工産檢、休産假

根據《女職工勞動保護特别規定》，懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間，不得扣工資。

女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6工傷停工留薪期

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

7依法參加社會活動

勞動者在法定工作時間内依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

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