每日一問：

你準備簡曆了嗎？

你開始投遞簡曆了嗎？

你在參與春招了嗎？

正所謂，一份好的簡曆，能夠增加你面試的幾率。但菌菌發現，很多剛畢業出來求職，或者參加校招同學的簡曆，多多少少都存在着這樣或者那樣的問題。

所以，今天菌菌就來盤點一下那些年簡曆中出現過的問題。

//

簡曆與崗位匹配度低

//

可能很多同學剛開始并沒有很明确的目标去投遞一個崗位，所以會選擇投遞幾個不同的崗位。

有些同學就會選擇一份簡曆投遞所有崗位，就會存在簡曆與崗位匹配度不高的情況，比如投遞的是編輯，但簡曆上卻處處在表現你所參與的活動，策劃的活動。這樣的簡曆怎麼可能讓HR給你面試的機會。，

雖然說每個崗位都做專屬簡曆不太現實，但至少在投遞之前先檢查一下是否符合崗位JD，然後對應招聘需求，改得更匹配些。

//

簡曆描述缺乏有效信息

//

如果簡曆上僅僅是羅列着個人經曆，比如什麼時間在哪家公司實習，什麼時候參加了什麼活動，做過哪些項目。

并且沒有過多的描述，那這個簡曆就是無效簡曆，完全沒有展示出個人的成績和價值。很難在衆多簡曆中脫穎而出，最終的解決也隻是被安放在某個公司的簡曆庫之中。

//

缺乏數字論證

//

就是之前菌菌說過的“量化”，簡曆裡沒有數字化論證，很難給面試官一個直觀的印象。

對比以下兩種描述：

“擔任學生會xx部部長，組織過多次大型活動，有着良好的組織和協調能力。”

“擔任學校XX部部長期間，曾組織過院級比賽兩次，參賽人數200人；任職期間，帶領部門兩次獲得最佳部門的稱号。”

以上兩種描述，肯定是第二種更好，簡曆要用事實說話，而事實要靠數字支撐。

如果簡曆裡說自己有組織大型活動的經曆，那一定要通過數字化的描述來把自己組織活動的次數，活動規模怎樣參與人數有多少，這樣HR才能直觀的通過這些數字來評估你的工作能力。

//

隻有态度沒有結果

//

剛畢業的或者還沒畢業正在求職的同學，很多都缺乏工作經曆，所以在他們的簡曆上往往會看到以下這些話：

“喜歡接受挑戰，對xx工作很感興趣”

“向往xx職業，立志從事xx工作”

雖然興趣和愛好是幹好工作的前提，但是空口無憑，HR想要的不止是你的态度，而是你态度下的一些結果。比如：想要從事内容運營，對内容輸出有着熱愛，那麼在校期間，是否有相關的校園活動實習，有沒有什麼内容作品産出呢。

簡曆上可以寫自己的興趣愛好，但是不要隻有态度沒有結果，HR注重的是結果，簡曆也是要用結果來說話的。

//

自我評價十全十美

//

雖然說簡曆是要推銷自己，但往往有些人很容易在自我評價上過度美化自己，比如：本人性格開朗有活力，待人熱情真誠；工作認真負責，對工作積極主動，精益求精，且抗壓能力強，勇于創新，有很強的組織能力和團隊協作能力……

反正各種職場人士擁有的美德，都可能出現在自己的自我評價上。但其實企業看自我評價主要是看求職者性格是否适合這個崗位，以及錄取後是否會與簡曆上的自我評價一緻。

所以，自我評價還是要稍微客觀的寫出自己的特點就好，做好結合一下職位要求，突出能夠勝任該崗位的優勢即可。

//

簡曆格式細節問題

//

還有一些細節問題需要注意。

比如檢查簡曆中是否存在錯别字，字體格式是否統一、字體顔色是否統一……

有些HR會比較注重簡曆的一些細節問題，如果在細節方面簡曆被刷掉就得不償失了，所以簡曆制作好後，再仔細檢查一遍。

【end】

趕快檢查一下自己的簡曆是否存在以上問題，如果沒有就趕快去投遞簡曆吧。

時間不等人，春招需要更努力喲~菌菌在春招路上與你同在！