在跳槽、離職之間反複橫跳的2021年
養豬人對什麼最敏感，當然是錢了。上至企業高管、下至豬場一線，豬周期對其的影響早已明顯體現在薪資上面。
從豬企高管薪酬總支出來看，統計内的16家上市豬企中，有11家出現大幅下滑，其中下降幅度最高的前三名分别為溫氏、牧原、新希望。至于2021年上市豬企中普通員工的平均薪酬情況，則意外是天康生物第一。
撇開“隻可遠觀”的高管薪資不談，一線工、行政和财務明顯更能感受到2021年豬周期的寒冷，成為調崗降薪優化的主要目标人群。故，對比各大豬企2021年年報和2020年年報，會發現部分豬企離職比例較高：
正邦離職比例57.78%，新希望16.49%，溫氏16.75%。
其中，溫氏在生産、行政、财務方面減員較多，而新希望在生産、銷售、财務、行政方面減員明顯。
有離職自然有跳槽。
牧原增員15000人，天邦增員1800人，海大增員7300人。其中，牧原增員主要集中在生産、銷售方面，銷售增員更多為了屠宰業務；海大增員則集中在技術、研發隊伍。
求職者還是偏愛集團場
2021年年報已經是過去式，2022年已經過去一個季度，并在二季度迎來豬價反彈恢複。随着集團場虧損面縮緊，現金流改善，龍頭豬企開始出現規模招聘的苗頭。
與此同時，求職者對于上市豬企的熱情與日俱增：常熟德康浏覽次數20w ，浙江華統浏覽次數22w ，四川正邦浏覽次數23w ……
觀察近日急招的豬場崗位，筆者個人的感受是，就崗位熱度而言依次排序是技術員、場長、獸醫和主管。集團豬場還是以招聘一線崗位為主，主管崗位可能出于企業内部培養的緣故，招聘需求較弱，而場長、獸醫的待遇，就筆者看來也屬于行業正常水平。
崗位在增多，但招聘很理性。
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