事業編制工勤崗，也是有編制的人員，對于一些人來說是非常不錯的崗位了。

正常來講，現在事業單位逢進必考，一般也是通過考取得來的這一崗位吧。

但是現在的年輕人普遍心氣比天高，每月4000元左右的工資，覺得沒有前途。尤其是事業單位的工資管理制度，可以說是按部就班的穩定晉升。肯定發不了财，但是也窮不着。不過由于年輕人未來要結婚生子買房，壓力會比較大。尤其是現在房價動辄上萬的情況。

事業單位有三種崗位，管理崗位，技術崗位和工勤崗位。

事業單位的工資晉級途徑就那麼幾種，職務晉升，職稱晉升或者專業技術晉升。事業單位混編混崗比較嚴重，不要認為自己是工勤編就隻能一輩子走工勤待遇。隻要努力有相應的職稱或者幹的好，生植物一樣可以改為管理崗或者技術崗的。

除了晉升職務之外，每年隻要考核合格事業單位工作人員都可以晉升一級薪級工資。現結工資和職務工資屬于基本工資表的内容，全國實行統一标準。2018年10月份，國家再次進行了基本工資表調整，不過是從7月1日開始執行。另外還有相應的績效工資，也是根據當地的經濟社會發展情況而不斷提升的。普通崗位又分為基礎性績效和獎勵性績效兩部分，獎勵性績效一般是年終一次性發放。這也算是一種年終獎待遇了。

除此之外，機關事業單位還有一些相應的津貼補貼，比如鄉鎮補貼和艱苦偏遠地區補貼這樣的待遇。下一步也會改革實施車補，同時還有住房補貼等待遇。

機關事業單位的好處在于背靠大樹好乘涼。隻要國家規定的一些可發可不發的待遇，隻要有文件規定可以發，多數情況下都能夠得到落實。像防暑降溫費、冬季取暖費，很多企業人員是得不到的。

另外，國家還會撥付工會會費，享受一些年節的慰問品待遇。

除此之外，機關事業單位的各種保障保險是最好的。不僅有法律規定的五險二金，還會有各種補充醫療保險的待遇。機關事業單位會嚴格按照國家規定為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，以及住房公積金和職業年金等待遇。還有一些工會互助保險，困難職工救助等等單位掌握的信息優惠政策比較多，能享受的肯定會得到保障。

機關事業單位的工作是非常穩定，不可能因為單位領導對你的好惡，就可以給你解除勞動關系。一般犯點小錯誤，也隻是通報處理而已。哪裡像企業規章制度非常嚴格，有的企業遲到一次就扣工資的。當然遲到扣工資的行為是違法行為，可以向勞動監察部門投訴維權。

如果年輕人覺得自己隻是一個普通人的話，在機關事業單位踏踏實實的工作是最好的選擇。

如果覺得自己能有大作為，這麼可以選擇兩種方式。第一，在機關事業單位好好幹，作為人才得到不停的提拔，這樣能夠實現更大的抱負。第二，辭職去創業，創出屬于自己的一番天地。

不經曆風雨，怎麼見彩虹？年輕人沒有經驗，可以去社會上多闖蕩一下，但是，對于機關事業單位這樣的工作，如果丢失了，對于很多人來說真的很可惜。

如果創業不成功，到老年之後真的會很後悔的。所以，三思而後行，跟家裡商量一下吧。