在你成為優秀的人之前，你還要努力靠近你行業裡面比你優秀的人，從他們身上學習更多東西。

但是對于很多人來講，當自己不優秀的時候，他們心裡面是沒底氣靠近優秀的人的，或者說，他們一靠近優秀的人就會感到緊張，甚至緊張到自己連話都說不出來，緊張到忘記自己應該幹什麼。于是在高效閱讀的直播間裡面，劉一手替大家問了這樣一個問題：怎麼樣幫助年輕人，靠近他們想要靠近的優秀的人，靠近優秀的人的時候怎麼樣提升自我價值感，怎麼樣緩解緊張情緒？

其實，在今時今日，我們普通人想靠近優秀的人說難也難，說簡單也很簡單，就是你跟一個優秀的人一定是在一個場景裡面認識的。然後他關注什麼東西，你就在他關注的領域上或者話題上用力補充構建自己的知識體系，這樣你們就能有共同話題，能進行深入交流，拉近彼此之間的距離，實現你們的角色平等。這樣當你靠近他的時候，你才不會過于緊張，在你們的交流過程中你還能提升自我價值感。

我們再舉一個最簡單的例子，某個老師在網上挂售出一門課程。如果你買了他的課程，跟着你再跟他交流，你們的關系就是自然的、有機的。或者更簡單，一個老師今天講了一個東西，抛出了自己的觀點，問大家，他的觀點好不好，跟着你在評論區點贊或留言，這也是一種有益的關系。你要明白你跟大咖或者跟比你優秀的人交流，你的緊張情緒不是靠你儲備多少知識就能緩解的，而是要靠縮短你們之間的距離去緩解。因為你跟他有距離，所以你才會感到緊張。

那你們之間怎麼樣才能沒有距離呢？你如果跟他能成為夥伴，你們就沒有距離，他關注什麼話題，你跟他是同頻認可的，你們就沒有距離。當然，你也不要虛僞，對于他的觀點，你不認可的，不能假裝認可；你認可的觀點就可以旗幟鮮明地告訴他你認可，因為沒有人會不喜歡或者會抗拒一個認可自己的人，我覺得這才是你靠近一個優秀的人的核心。

你可以這樣以此來類推如何去靠近一個優秀的人。我們再舉一個例子，假設一個新人，他的直播間流量不是很大，隻有幾十個人看，他要跟我連麥交流，這也是好事。但是如果他自作聰明地說：陸老師你來我的直播間直播吧，我來幫你推課。可能這就有點問題了，因為第一，他沒有流量，第二，他沒有影響力。大家都不是傻子，你也忽悠不了别人。但是，如果換一種說法，他直接說，陸老師我先買你的課程，可能在我的直播間裡面沒人看，但是我自己看，這個性質就不一樣了。

從這個層面上講，你要有一些東西能讓别人看見你跟他是一起的，跟他是同頻的。你不能存着賺便宜的心，去蹭流量，去碰瓷，當然，當你有了這些小心思之後，你自己也會感到自慚形穢，你也會距離優秀的人越來越遠。

按照正常規律，你能和一個優秀的人有一個互相的東西，你能給别人創造價值。可能别人能給你創造一百個分值的價值，而你隻能給别人創造十分值的價值，但是你把這十分值的價值給别人提供到了，甚至你給他提供了十一個分值的價值。我覺得這樣，你在靠近别人的時候，也就不會緊張了，因為你已經盡力了，而且你問心無愧。

如果你自己先把自己跟優秀的人設定一個距離，而且你又不願意做一些事，把你們之間的距離縮短，我覺得這就沒有辦法了。

所以，你每天在大咖的直播間裡面或者在你的行業的優秀的人裡面，你該表達你的感受的時候，你就要表達。但是你不要别人說什麼你就說什麼，不要總是複制别人的話，哪怕你有一句和别人說的不一樣的話，他也能看見你，而且我覺得他肯定能記得住你，這樣你們之間的距離就更近了一步。

因此，你在表達自己感受的時候，你能不能把話說的有層次感是不一樣的，你說的話更有層次一定能和優秀的人距離更近。你知道向别人提問時，如何問的問題更有層次感嗎？歡迎留言，也歡迎持續關注陸新之談商業，将會為您精彩解答！