寫簡曆的時候，最讓人頭疼的就是自我評價了。教育、證書、工作經曆基本都有現成的模闆和套路，但是自我評價似乎隻能靠自己發散了。
有人甚至因此放棄自我評價，覺得這是一塊雞肋。
其實好的自我評價，是很能給個人簡曆加分的，也是吸引HR的重要部分。
常常發生這樣的情況：幾份簡曆，看上去差不多，在工作經驗/學曆背景上，相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。 那麼此時，一份好的自我評價就顯得十分重要了。
2、要切中要害自我評價一定要切實的方向，不要寫無關緊要的東西。
最要緊的是，了解自己所求職崗位的需求，自我評價必須切中要害。所以在寫簡曆之前，最好對各大企業對該崗位的要求做一個透徹的了解，才能有針對性地寫好自我評價。
好的自我評價，可以讓hr看到候選人的自我總結能力，所強調的優勢/技能/特長，正好是招聘職位所需要的。那麼你離成功又更近一步了。
長篇大論的自我評價，不如不寫，因為HR是沒有時間來仔細閱讀的。
結合自身實際和崗位需求，提煉出最簡潔有效的語言，才能寫出到位的有吸引力的自我評價。好的自我評價是對整個簡曆的精煉概括，讓HR對你整個簡曆産生興趣的起點。
舉幾個例子：
●對互聯網工作有極大的熱情，做過N年的論壇闆主；具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作。
●N年财務工作經驗，已獲得中級會計資格證書，在大型企業擔任過全盤會計，财務主管，精通會計政策和法規，熟練使用财務軟件。
在總結完畢之後，可以稍微加一點對工作态度的說明，但别太多。
文/張蘇
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