山東事業單位管理崗職級并行方案-tft每日頭條

山東事業單位管理崗職級并行方案?近日，省委組織部、省人社廳聯合印發《山東省事業單位公開招聘人員筆試工作規程（試行）》（以下簡稱規程），以制度創新助推事業單位人事考試工作再上新台階規程聚焦“誰來幹”“幹什麼”“怎麼幹”，進一步規範筆試組織流程，提升事業單位公開招聘标準化水平，切實維護考試公平公正，接下來我們就來聊聊關于山東事業單位管理崗職級并行方案?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

山東事業單位管理崗職級并行方案

近日，省委組織部、省人社廳聯合印發《山東省事業單位公開招聘人員筆試工作規程（試行）》（以下簡稱規程），以制度創新助推事業單位人事考試工作再上新台階。規程聚焦“誰來幹”“幹什麼”“怎麼幹”，進一步規範筆試組織流程，提升事業單位公開招聘标準化水平，切實維護考試公平公正。

聚焦“誰來幹”。規程堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，堅持“誰組織、誰負責”。明确各級事業單位人事綜合管理部門負責本地區筆試的政策制定、工作指導和監督檢查，組織實施筆試的事業單位、事業單位主管部門、行業主管部門等承擔筆試主體責任，受委托具體組織實施筆試的根據委托協議負責相關工作并承擔相關責任。

聚焦“幹什麼”。規程充分梳理筆試重點環節和風險點，要求筆試組織單位及相關工作人員提高風險意識，築牢考試的安全屏障。一方面，規程中明确要求相關單位按照職責制定筆試實施方案、突發事件應急預案，簽訂安全保密協議，從制度上構築風險防線；另一方面，對突發事件管理、回避、試卷保密管理等作出具體要求，從關鍵環節上強化安全意識。

聚焦“怎麼幹”。規程堅持問題導向，總結梳理人事考試全鍊條、各環節，統一流程、統一管理模式、統一操作規範，内容覆蓋命題管理、考點考場設置、試卷管理、筆試實施、閱卷管理、成績管理等考試環節，對人事考試筆試工作操作規範作出了明确規定，為實現考試工作的科學化、規範化管理提供了制度保障。（大衆日報客戶端記者張春曉通訊員範洪豔報道）