企業文化建設的作用包括哪些方面-tft每日頭條

企業文化建設的作用包括哪些方面?文/杜輝企業文化不是口号，而是價值觀及行為準則的認同，下面我們就來聊聊關于企業文化建設的作用包括哪些方面?接下來我們就一起去了解一下吧!

企業文化建設的作用包括哪些方面

文/杜輝

企業文化不是口号，而是價值觀及行為準則的認同

企業文化，這是一個現在人人都争着喊的名詞。企業規模越大，往往企業文化的口号、标語喊得越響亮、越高大上。但這個企業文化在不同人的眼中恐怕認識并不相同。企業文化實則不是幾句口号、标語，不是幾個響亮的詞彙。企業文化是一個企業核心價值觀的表述，是一個企業的行為準則，是一個企業的氣質。他不是一個企業追求的未來，而是企業從建立到現在一直認同并執行的行為标準及價值體系。而我們所謂的文化企業、出版企業，在企業文化的建設上往往為零，或者徒有其表，空在文字口号。

企業文化的核心價值不是後天人為歸納總結的，而是與生俱來的。是企業的開創者與經營者自己人格價值觀在企業行為中的體現。以此價值觀為标準，企業招納人才，進行業務經營，對外開展活動。創業員工及後來的核心員工，以企業文化這種價值觀為紐帶，彼此認同，相互認可，一起在一起做事業，求發展。

現在大部分的企業都會提倡所謂的“企業文化”，而這種“企業文化”最顯見的就是貼在牆上，印在冊子上的幾句口号，幾句所謂的願景和規劃。但這些口号标語不過是詞彙的堆砌，并非有實際價值觀在文字背後得以支撐。試想你去求職面試的時候會被幾句企業文化的口号所吸引、迷惑嘛？你真的相信那些會落在實處嘛？我想幾乎沒有人會注意到所謂的企業文化及其口号标語，更難有人去思索、體會。因為這種企業文化就是虛的，就是做給别人看的，沒有什麼實際意義。你在面試前及入職後企業會給你各自不同的印象，這種印象也就是企業的氣質，也許會截然不同，也許會高度一緻，這就是這個企業的文化價值觀。