社保基數漲了工資是不是也要漲-tft每日頭條

金三銀四，最近身邊有不少的朋友跳槽了，也有的朋友沒有跳槽但是工資也漲了。有人就問思之想之，工資上漲了，社保繳費基數是不是也會跟着同步一會上漲呢？

社保基數漲了工資是不是也要漲（社保繳費基數也同步跟着漲嗎）1

一般情況下是不會同步上調的

為什麼呢？公司給你上調工資，可能三月份宣布，四月份你就拿到了更高的工資。

但是社保繳費基數的上調，确實沒有這麼簡單，它是需要履行一定的程序的，而且也是有周期限制的，不是随便任意時間就能調整的。

一般情況下，社保繳費基數是一年調整一次，要在第二年的七月份才能夠申報調整社保繳費基數。

也就是說，2021年，你老闆給你漲工資了，原來你的工資是8000，給你漲到了1萬，但是，在2022年6月份及以前，你的社保繳費基數依然是8000，2022年7月份，你的社保繳費基礎才能夠調整為1萬。

而且還要看你們單位有沒有給你申報調整繳費基數。

為什麼呢？因為按照規定，繳費基數一般是職工本人上年度的月平均工資。

所以要想調整社保繳費基數，就隻能等到第二年當地規定的開始的月份來調整了，包括住房公積金在内，大多數都是從七月份開始調整。

所以每年的七月份都是一個關鍵的時間點，你在漲工資之後，在第二年的七月份之前，最好要跟你們單位的人力部門溝通，看是否給你上調社保繳費基數。

社保繳費基數上調，好處就是你的各項社保待遇的繳費變多，包括養老金在内的待遇以後也會更多，很多人都對此漠不關心，這是不對的。

甚至還有人為了拿到更多的現金收入，選擇降低社保繳費基數，甚至是自願不參加社保繳費，不如實繳費，這其實是違規的行為，也是會損害自身利益的行為。

現實生活中，作為單位來講，為了減輕社保的繳費負擔，他們巴不得職工都不繳費，但是社保是強制性繳納的，而且單位繳費都占據大頭，所以有些單位就故意給職工申報最低繳費基數，而不是按照職工本人上年度的月平均工資來申報的。

這樣一來，企業就能夠少繳費，能夠節省人力成本。但是職工的利益就受到了損害。

不過，現在社保費的征收都是轉交給稅務部門了，雖然還是社保部門負責社保繳費基數的核定，稅務部門隻是負責收錢，但是由于稅務部門強大的征收能力，一些單位為了怕避免秋後算賬，也不敢再壓低職工的社保繳費基數。

作為職工來講，一定要時刻關注自己的社保繳費情況，也要善于溝通，善于維權，否則吃虧的隻能是自己。

總之一句話，社保繳費基數并不是跟着工資同時同步增減的，一般要等到第二年七月份才能夠更改社保繳費基數。

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