媒體人物專訪模式-tft每日頭條

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媒體人物專訪模式（先進人物的專訪怎麼做）1

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在絕大多數公司，為了表揚先進、激勵員工，都會對表現優良的員工進行相關先進事迹的報道。但如何進行人物采訪，才能達到采訪目的？實現報道宣傳的效果呢？下面就根據個人采訪報道經驗，為大家分享一些方式方法。

一、明确采訪報道的目的。對于先進人物的采訪，除了重點突出他/她的突出事迹之外，還要從公司進行先進人物宣傳的目的這一角度出發。比如公司正處于困難期，那麼宣傳先進人物的着重點就是對公司的忠誠以及艱苦奮鬥。

二、對采訪報道的對象進行全方位的了解。

（一）通過公司人事部提供的人事檔案，對其個人經曆進行和背景進行了解；

（二）通過其上司對其評價進行了解；

（三）通過其部門同事對其進行了解；

隻有前期做好了諸如工作表現、工作經曆、為人處事等等方面的了解，才能有針對性的對其進行采訪。

三、确定采訪大綱。通過前期了解，同時結合公司宣傳目的，羅列出對采訪對象的采訪大綱。主要從工作經曆、對公司的主觀感受、對團隊的認識、對自身的規劃、在工作中感受最深刻的事情等等方面着手。

四、預約采訪對象。提前将采訪提綱發送給被采訪者，與他/她本人探讨采訪内容和問題的合适與否，根據采訪對象需求進行及時調整。采訪大綱雙方溝通好後就可以預約具體時間和地點進行采訪了。

五、進行面對面的采訪。為避免尴尬，盡量以最輕松的方式來進行采訪，可以讓采訪對象以最舒服的坐姿來接受采訪。采訪過程中，要始終圍繞采訪大綱進行交流，及時做好筆錄，有條件的公司，可以進行錄像。在采訪過程中，盡量挖掘采訪對象體驗最深刻、非常難忘的事迹。

六、撰寫采訪報道。根據采訪過程撰寫出符合要求的采訪報道，然後将樣稿發送給被采訪者過目，達成一緻後可以根據公司需要在宣傳平台上進行發布。如果不知道哪個發布平台比較好，小編推薦媒體管家軟文發布平台，媒體管家軟文發布平台隸屬于上海軟聞網絡科技有限公司，專業做媒體邀約、記者邀請、軟文發布十餘年。媒體管家會根據公司特點和宣傳目标給企業做出最合适的選擇。

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