“我進面啦”對于大部分國面小白來說，往往這句激動的話會附帶着下一句，“面試考什麼？”來吧，在恭喜你進面的同時，我不得不邀請你，先來了解一下國考面試。

國考面試對不同部門、不同崗位而言，考察的形式是不一樣的，總體而言有三種考試形式，分别是結構化面試、結構化小組、無領導小組讨論。

一、結構化面試

結構化面試，也稱标準化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，是根據科學制定的評價指标，運用特定的問題、評價方法和評價标準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的标準化過程。

國考當中，大部分崗位采取的都是結構化面試的方式。

在考場上，主考官會為考生宣讀面試指導語：

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。......面談的題目一共有XX道，時間為××分鐘。回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現在就讓我們開始。

所以在考場上，我們會明确知道自己的考題數量和時間，一般國考題目數量為4-5道題目，時間為20-25分鐘。

從這麼多年公務員面試命題的提問方式來看，基本集中在“怎麼看”和“怎麼辦”這兩大類問題上。“怎麼看”指向的就是認知領域，我們稱其為“政府認知”，考察的是人們對自身、事物、現象和觀念的理解與判斷能力；“怎麼辦”指向的是實踐領域，我們稱其為“工作實務”，考察的是人們在實際生活和工作中行動的能力，主要包括人際能力、計劃組織協調能力和應變能力。

二、結構化小組

在2018年的國家公務員面試開始，稅務系統率先在結構化面試的基礎上，采用了一種新的面試形式——結構化小組面試。這種模式下，題目的類型和結構化面試基本沒有區别，隻是作答模式發生了改變。

通常提前會将考生分别編号為ABC。第一題答題順序：ABC；第二題答題順序：BCA；第三題答題順序：CAB。每人每道題3分鐘，共9分鐘，三位考生答題時間一共為27分鐘。

在答題完畢後先由A考生分别點評B、C考生的答題，每次點評時長不超過2分鐘，共4分鐘。在A考生點評其他兩位考生完畢後，B、C考生分别對A考生的點評進行回應，每次的回應時長不得超過2分鐘。三人依次輪流進行。

所以整場考試總用時：答題(3*3*3＝27分鐘)＋點評(4*3＝12分鐘)＋回應(4*3＝12分鐘)，三人共51分鐘。

總的來說，想練好結構化小組的前提，是把握好結構化面試。先練習答題能力，再提升點評水平。

三、無領導小組讨論

無領導小組讨論，是指一組考生在給定的時間裡，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開讨論，并得出一個小組意見。參加讨論的考生人數一般是4到8個人，最好是6個人。讨論持續時間通常是一小時左右。

在考生進行讨論過程中，考官并不參與。考官的任務是在讨論之前向考生介紹一下讨論的問題，給他們規定所要達到的目标以及時間限制等，最重要的是在考生進行讨論時對該小組解決問題的有效程度及所讨論的内容就幾個有關方面進行評估。按照任務本身特點的不同，通常我們把無領導小組讨論分為以下幾種題型：

無領導小組讨論的考察模式主要在中央部委的崗位中。對于中央部委的考生而言，結構化面試和無領導小組讨論面試都需要掌握，考察形式較為多變。

無論是哪種模式，都需要小夥伴下功夫去學習和練習，相信自己，展現自己，才能取得最好的成績。

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