管你北清交複，校招群面照樣慘烈，動辄就是一組全挂，哀鴻一片，怎麼樣才能不當群面的炮灰，在群面中脫穎而出，成為面試官眼中的黑馬呢？

先來認識一下，什麼叫群面？

群面，包含無角色的無領導小組讨論和有角色的無領導小組讨論兩種，絕大部分企業群面都是無角色的無領導小組讨論，一般8到12個應聘者為一個小組，小組成員會拿到一個案例或者一個問題，在給定的時間内，共同讨論一個給定的案例或問題，最終形成團隊的結論。

無領導小組讨論，是沒有領導的，而且會給出限定的時間，一輪群面的時間，一般是45到90分鐘之間，但是讨論的時間，可能隻有25分鐘，隻要一到規定時間，不論小組有沒有得出最後的結論，面試官都會停止，所以大家都是平等的。在讨論中，可能有些小組會自然而然有一個團隊領導者顯現出來，帶領大家獲得最終的結論，也可能沒有。

為什麼群面這麼重要呢？

群面讨論中，面試官會觀察應聘者身上的多重特質，比方說：是否具有領導力；是否具有責任意識；是否具有良好的語言表達能力、溝通能力；思維是否有邏輯性；能否在高壓的情況下很好的完成任務；當然最最重要的還是考核團隊工作能力。

群面中這些情況千萬不要出現在自己身上，但是可能會經常遇到：

• 一個人講話不讓别人發言的奇葩隊友
• 默默躲在角落，筆記記的刷刷的，但是不說話的沉默者
• 一直提醒大家時間，但是團隊最終還是超時了的窘迫情況
• 讨論中不自覺分成了兩隊，互相争吵，全然忘記了目的和結果
• 不配合、不合群，别人說什麼都是錯的，隻有自己是對的等等

所以自己千萬要記得，不要踩坑，如果自己是這樣的情況，一定要及時改正并且學習群面技巧；如果是自己遇到的小組中其他人這樣的情況，一定要注意改正及時提醒。

群面讨論環節，面試官重點考核的三個方面：

• 在讨論當中的表現
• 對讨論中困難的處理
• 對讨論結果的貢獻程度

群面中常見的幾個角色（多為讨論中自動形成的）：

• 領導者：把控全局，主導讨論的内容和過程
• 時間控制者：控制時間進度，避免讨論時間過長甚至超時影響成績
• 記錄者：記錄并且梳理小組讨論中的整個流程以及邏輯
• 陳述者：把小組讨論的情況做個陳述，通常沒有特殊要求的話，都是推舉出來
• 參與者：積極參與讨論，提出自己的觀點

這裡一定要注意，找到适合自己的角色，千萬不要扮演自己并不擅長的角色，不然就會适得其反，領導者沒有絕對的把握千萬不要做，很多角色都是有重合點的，比如記錄者既可以記錄，當記錄的很有邏輯很清晰也可以做陳述者。參與者主要積極參與，給出新穎的觀點，也是會非常出色。最主要的，讨論中千萬不要搶角色。

總之，群面一定要做好準備，因為群面刷人是非常厲害的。群面前，注意衣着打扮；準備好物品（記得戴手表，最好是顯示分秒的電子表）；查好路線，千萬别遲到。

最後，希望這篇文章對大家有用，祝大家在群面中都能表現出色，脫穎而出，順利拿到自己心儀的offer。