對于誇獎，這是很受用的。經常性地誇獎别人，不僅會增加别人的自信心，同時對自己也有很大的鼓勵。尤其是在職場上，當我們受到來自領導的鼓勵的時候，我們也會比較激動。

但是有的時候，誇獎換了一個場所，或許這樣的誇獎就不是鼓勵而是壓力了。就比如說，當我們參加飯局的時候，參加飯局的不僅有同事，還有領導，也有一些客戶。

這個時候，領導突然誇你這次的工作完成得很好，值得鼓勵和誇獎。這種時候，客戶可能覺得你比較靠譜，投來了欣慰和滿意的目光。而你的同事們，豔羨的有，嫉妒的有。

但是這個時候，你其實就像遊樂園供人觀賞的猴子一樣，被别人360度的觀賞，渾身的不自在。很多人聽到領導的誇獎的時候，可能就是笑笑，表示一下自己的禮貌，或者直接說不敢當等話語。

但是，不管哪一種回複，其實都不是很正确的。畢竟中國文化博大精深，不同的場合說的話代表的不同的意思。因此，我們也要好好領悟這個裡面的話。尤其是一些場面話，聽不懂難免會被别人嘲笑。

第一，聽懂領導的暗示，配合領導的表演

參加飯局，少不了很多的寒暄和場面話。有些話我們雖然知道這是場面話，有時候也很讓人反感。但是沒辦法，即使這樣我們還是要說。不過有的時候我們不需要當真就行了。

很多時候，在飯局上領導誇獎你，說你的能力很強，是不可多得的人才。聽到這些誇獎的話，覺得自己成為了衆人的焦點，很多人可能會渾身不自在。有的人為了表達自己的謙虛，可能會說是領導高看了。

又或者是說出自己心目中能力比較強的人，用來表示自己還有很大的進步空間。但是其實，有的時候你需要分辨清楚，領導的誇獎的含義。畢竟當有客戶在場的時候，尤其是這個客戶還是你在跟的時候。

領導對你的誇獎其實也是在給你撐場面，畢竟如果公司對你都比較看重的話，别人也會給你一些面子。而且公司也需要一些成績來證明自己，給自己增加一些亮點。

因此，這種時候如果你回駁了領導的誇獎，其實就是駁了領導的面子，很可能讓領導下不來台。因此，這種時候，你隻需要簡單微笑說聲謝謝領導就行了。既承受了領導的誇贊，也維護了領導的面子。

另外，除了這樣的情況之外，其實有的時候對于領導誇獎，除了作秀之外。還有的人也會借着領導誇獎你的機會，表達出自己的一些想法，讓領導知道自己的内心。

當然，這種時候，面對誇獎不能一個人獨吞，需要和自己的團隊分享這份喜悅。那麼你的功利性就沒有很強烈和明顯，那麼你的同事和你的領導才不會對你産生很反感的情緒。

雖然場面話有的時候确實讓人很不适，但是人和人之間的相處中，卻也少不了這種場面話的鋪墊。因此，職場中有的時候我們也需要掌握以下這樣的技能。