大家都都讨論PUA，我理解的意思，就是一種思想打壓，讓被PUA的人失去自信，從而心甘情願被奴役的一種洗腦方式吧。

可是，我發現，職場中(或者生活中也有吧）有一種思想上的洗腦方式，比較大容易被察覺，但是這種行為帶來負面效應，比起PUA有過之而無不及，那就是“捧殺”。

我們辦公室五個人，三個會計，兩個出納，其中一個會計也是我們的主管。我和另一個會計前後相差半年入職，她晚半年。

她來了不長時間，就有事沒事跟我私下聊天，說我學曆高，工作能力強，啥活都能幹，怎麼才這麼少的工資呀。說我應當找老闆要求加薪，不然以我的能力，去其他單位，起碼能拿多少多少。

對此，我一笑了之，因為工資是應聘時就談好的，我能接受才來的。本職工作不忙的情況下，有臨時事務去其他部門幫下忙，也無可厚非，畢竟是私企，分工不會那麼明确。

見我依然不為所動，過了一段時間，又改去跟一個出納親近去了，依然是那一套說辭。

大概意思就是，你這麼能幹，你現在的工作，很多單位的會計都不會幹的，在這裡做個小出納太虧了，工資又不高。換個單位，直接幹會計多好，也不用出去跑外勤，工資也比現在高。

這個出納在公司幹了兩年多了，平時也挺勤快的，被那個會計一誇，居然真的去找老闆要求調崗、漲薪。當時公司會計崗不缺人，調不了崗，漲薪的話，又沒有理由。然後這個出納就真的辭職，去追尋更廣闊的發展了。

後來聽說，那個出納出去面試了一圈會計崗，因為沒有實際工作經驗，最後隻好去一家小公司做了往來會計，工資還不如之前做出納高呢。

後來我發現，這個會計對公司的每個人都很熱情，私交都不錯，跟對方聊天都是在誇對方，學曆高，能力強，應該有更好的發展。一些思想比較簡單的女孩子，聽多了這類的話，就真的對自己沒有了清醒的認知，從而盲目辭職，去追求不切實際的所謂的更好的發展。

開始，我不明白這個會計為什麼要這麼做，直到有一次聽到她老闆表忠心，才恍然大悟。她覺得，這樣一來，公司的人員流動性就會比較大，隻有她忠心耿耿，沒有朝三暮四的，這樣，老闆自然就會覺得她是認真踏實，是個值得信任的好員工了。

所謂“忠言逆耳”，大家都喜歡聽好聽的話，都喜歡被肯定，這也是“捧殺”不容易被識破，危害也更大的原因所在。在不切實際的贊揚中，逐漸迷失自我，失去對自我價值的準确認知，沉浸在别人刻意營造出的虛假繁榮裡，直到在跌入現實坑裡，才幡然頓悟悔之晚矣。

對付這種“捧殺”的絕佳武器，就是要有清醒的自我認知，有明确的自我規劃，不輕易被他人影響。對那些贊揚的話語，管他真情還是假意，聽聽就好，路最終是要自己走下去的，别因為他人的幾句甜言蜜語，就迷失了方向。