職場上，入職的第一步，就是面試官對應聘者簡曆的篩選，有人說，一般簡曆的篩選是輸入相應的條件，系統可以自動篩選。但是無論如何，面試這道程序是機器取代不了的。隻有通過和應聘者的面對面交流，才能判斷是否是公司需求的人才。
正因為如此，面試官在面試過程中問到的問題，都不是随心所欲的，他的背後一定是想通過這個問題，了解你的性格，或者工作太對，甚至是思維能力，或者解決問題，分析問題的能力。
所以在回答問題之前，最好是先能領悟到面試官問這一個問題的用意。
然而，随着競争的激烈，很多公司在面試的時候推陳出新，現在很多面試官，喜歡問腦筋急轉彎一類的問題。
阿旺是一名剛畢業的大學生，學的是平面設計的專業，在面試平面設計師工作的時候，面試官，問道 ：李字少了木，是什麼字？
阿旺很是驚訝，怎麼會問這個毫不相幹的問題呢？可是面試官沒有給多餘的時間思考。直接對他們說，請立刻回答。
第一位應聘者，回答是子。但是面試官搖搖手，請他出去了。
第二位應聘者，看前面跟他的答案一樣，被請出去了，就不知道如何作答。
因此，面試官把目光投向阿旺。
當第一位給出的答案被否決了，阿旺就知道答案了，是一字。因為李字少“了”“木”。
這時，面試官露出滿意的笑容，說：回答正确，這才是我想要的答案，作為一名設計師，一定要靈活和會變通，不要又思維定勢，對于每個細節要考量和推敲。
這類面試問題，你認為可以作為是否錄取的關鍵性因素嗎？這樣公平嗎？
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