新年新氣象！邁過了2018年，正式進入到2019年後，緊接着而來的就是春節。在領完年終獎以後，可以說是有人歡喜有人愁。到底是繼續留在現在在的崗位上奮鬥呢？還是換一家公司發揮自己的價值。我想這是不少人思考的問題，而根據曆年的數據來說，一般年後都會迎來一波離職潮。

離職以後原單位繳納的社保怎麼辦呢？我想這是許多人關系的一個問題。今天我們就來好好聊聊離職以後，社保具體該如何處理。

不管是“裸辭”還是已經找到下家工作單位了，離職以後，原單位的“五險一金”都需要引起我們的重視。

養老保險作為社保環節中十分重要的一環，是關系到我們退休以後的養老金領取。養老保險按照《社保法》規定是可以中斷的，隻要在退休前繳滿15年社保就可以了。當然社保繳納年限越長，退休以後所領取的養老金也就越多。所以離職以後，如果不想養老保險中斷也是可以自己補交的。

養老保險是單位繳20% 自已繳8%。對于找到下一家單位的人來說，離職後在原單位所在地的社保中心辦理《養老保險轉移參保憑證》，等入職後，帶上這份憑證到新單位所在地的社保中心辦理轉入即可。而對于沒有找到下一家單位的人來說，也可以不必着急，等找到下一家單位再交即可，不過如果實在是不想社保斷交，那麼可以考慮購買商業保險。繳費金額按所在地人均工資的60%-300%，自主選擇。

醫療保險關系到我們治病看病的報銷比例，對于普通家庭來說， 有了醫療保險，在醫保報銷範疇内，一旦出現重大疾病，那麼也不會出現看病難、看病貴的問題。可以說在個人社會保險中，醫療保險是最重要的一個環節。由于醫療保險的重要性和特殊性，所以醫療保險的斷交是最麻煩的。按照現行的法律相關規定，醫療保險一旦連續斷交3個月或者累計斷交6個月則視為醫保無效，也就不能享受報銷服務。所以醫保一定不能斷交。

醫療保險是單位繳8% 自己繳2%。如果已經找到了下一家，那麼可以在離職後就在原單位所在的醫保中心去辦理《醫療保險轉移憑證》，在後續入職後，可以帶上這份憑證、身份證和社保卡辦理轉入手續即可。當然裸辭的人可以選擇商業醫療保險，或者以靈活就業人員身份，到戶口所在地的社保機構，參加城鄉居民醫療保險。或者找當地一家靠譜的社保代繳機構挂靠。

生育保險比較特殊，如果沒有工作則不能繳納生育保險，也就不能享受生育津貼和報銷生育費用。生育保險是由單位繳0.8%，個人不需要繳納。所以對于懷孕的女士來說，可以等到孩子生下來以後再辦理離職手續。

失業保險隻有被開除才能享受失業津貼，主動離職和自離都是不能夠享受的。失業保險是單位繳納2% 自己繳納1%。所以對于想主動換工作或單位的人來說，失業保險補不補交都沒關系。

工傷保險是社保中比較重要的一個部分，特别是對于高危職業來說，工傷保險是重要的保障。工傷保險是由單位繳納0.5%-2%，個人不需要繳納。

不過要注意的是因病死亡，必須是從“發病到死亡在48小時以内”才可申請工傷賠償。如果超出48小時死亡，那麼就不能算作是工傷，哪怕是超過了一分鐘都不可以。

工傷險和生育險與養老保險不同，由于沒有個人賬戶，無法轉移，一旦失業以後，福利待遇就沒有辦法享受了，而失業保險也隻能夠在本省轉移。

公積金也是社會保障福利中相當重要的一環，住房公積金可以減輕我們的購房壓力。住房公積金=單位繳8%-12% 自己繳8%-12%。公積金是可以轉移和提取的，如果需要提取公積金，隻需要帶上身份證、銀行卡和離職證明去公積金中心辦理提取即可。

轉自：衆和法律咨詢