員工為什麼和領導對着幹呢-tft每日頭條

員工為什麼和領導對着幹呢（明白這四個相處規矩的員工）1

領導對于員工來說，是一個比較有距離感的人，領導是上級，身份不同，不能像對待朋友一樣稱兄道弟，也不可能像對待長輩一樣恭恭敬敬，于是與領導相處時，有一些不成文的規矩定律，弄明白這些需要保持的距離，既不會遭到領導厭煩，也不會讓領導覺得有距離感;下面就來為大家分享，與領導交到需要遵守的四個規矩!

一、距離産生美

人與人之間應該是需要有距離的，與親密的人之間的距離和與陌生人之間的距離是不一樣的。與領導之間同樣存在一個最佳距離，保持這個距離，不要越過安全防線，也不能離的太遠，讓别人心裡提防。在這個最佳距離裡面，領導與你相處的愉快，就會注意到你，為你的之後發展做鋪墊。但有些人存在誤區，認為越親密的關系對自己越有利，其實不是這樣的，過于親密反而會讓領導反感，認為自己的隐私受到侵犯。

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二、獨立處事能力

想要在職場上越走越遠，個人能力是基礎也是最重要的，隻有個人能力突出，領導才會委以重任。所以在職場中，不要把精力過多的都放在處理人際關系上，一定要提高自己的處事能力。做事情要有眼力勁，主動地去找事情做來鍛煉自己的處事能力，随手幫領導做一些自己力所能及的小事，不要等到領導發話了才後知後覺。時間久了之後，領導對你的信任建立起來了，有什麼好事一定會先想到你。

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三、有所保留

在職場中，很重要的一個技能就是忍，忍不單單是對于不公平的事情的忍耐，還有就是忍住不要同時把完全的自己展現出來，要讓領導覺得你還有潛力沒有被開發，領導對你抱有期待，才會繼續培養你，期待你給他制造更多驚喜。如果你毫無保留，領導對你沒有興趣了，你就失去了競争力。

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四、把自己的位置放低

低姿态才是高水平，面對領導的時候，要把自己的姿态放低，領導的水平可能并不在員工之上，但此時員工不能表現出自己比領導更強的意思。想要讓領導開心，在必要時要貶低自己，其實領導知道你是在自謙，也不會往心裡去，會覺得你很讨人喜歡，對你印象變好。給領導一個台階下，就是讓自己上了一個台階。但要把握好機會，領導需要你表現得時候也不能退縮。

職場上還有許多不成文的規矩，這些規矩職場新人通過經驗積累會慢慢的了解，按規矩辦事，希望大家在職場上都混得如魚得水。