今天這個知識點，也是一個内心的疑問，但你偶爾好奇也就問下你的一兩個同學和身邊人，因為也就相差幾天或一兩個月，沒有太計較。

但是，親友的信息隻是偶爾的幾個點，不足以達成面、形成規律。我有上萬個職場指導案例，所以講下規律。本文也是百度搜不到答案的疑問，搜到了也基本是錯的，因為除我外，沒人做這個統計。

每一次換工作時，新單位會發一份報到通知書給你，實際上就是錄取意向書，俗稱Offer。這是一份書面的通知，也是一份契約，需要雙方簽字生效。

大家注意下，Offer裡面的核心要點，有這幾個：

1，月度基本工資；

2，每年發放基本工資的次數；

3，年度獎金的說明；

4，工作制（五天制/六天制等具體工作時間）；

5，年假天數；

6，報到日期。

這是我們求職者一定要看，并考慮的核心6點，當然，Offer裡還有其他要點，比如保密條款、解約說明、違約金等，但已經不是核心要素。

我這裡給大家第7個考察點：發工資日。如果Offer裡面沒有，你直接問HR即可。Offer裡面可以不寫，但入職後的合同裡面要寫上去，不是打印字體的手寫也行。

這裡提醒大家，任何簽字，都要謹慎。

如下調查，你一點選，就能知道大家一般幾号發工資，比你早還是比你晚。

調查你也看了，但有個說明，體制内工作（公務機關、事業單位、央企國企等），大多是沒有Offer的，你去他們那入職之前，隻有一小部分崗位你可以通過關系人，打聽到大緻的工資。具體工資，隻能自己用接下來的12個月去體會。

比如招你進去的HR，你可以問，HR可以告訴你大緻月薪、年收入。大家注意下，體制内說的“工資”，是扣稅扣社保後的稅後倒手工資；其他體制外工作所說的月薪、年薪，都是稅前工資。

再加上體制内單位的“津貼”和“獎金”種類比較多，且基本工資設置得比較低反而扣稅少，并還有其他福利，所以結論才是這樣的：央企月薪5千≈外企月薪7千5≈民企月薪1萬。無數人在這裡，被自己的想當然和表面的數字，誤導了。

通常來說，公務機關、事業單位、央企國企，會在本月5-20号将本月直到31号的工資都發了。有個好玩的，他們中很多你在比如8号入職，也就是你本月有7天沒上班，但是會發給你全月30天工資。

因為錢多，且單位本身并不以盈利為主要目的，也不怕你20号時多領了10天的工資跑了。體制内少部分，比如國企子公司孫公司甚至外包公司，發工資日會比本月20号晚。

我們也将工資按照“賬期”來劃分，剛剛叫做提前10-25天的“預付款”。接着則是大部分外企和大型優質上市公司，他們在每月21-31号發放本月工資。31号如果是節假日，則提前一天發工資。這是市場經濟中比較正規的公司，也是歐美常見的發工資日。

接下來就開始苦逼了，下個月15号之前發放上月勞動日工資報酬的，則是中國更常見的工資日。你自己看下，你别将“本月”和“上月”概念搞錯了。大多數合資企業、小型外企、民企等，會在1-14号發放上月工資，5号10号為多。

進一步苦逼，港台、小民企等，則一般在16-31号發放上月工資。有人問“你怎麼沒說15号發上月工資的？”是的，15号發工資的，正是他們中比較好的那部分。當然不排除特例，也有台企是10号發上月工資。我記得昆山仁寶是10号發，浦東的英業達是13還是15号發的。

繼續，說3月份才發1月那個月工資的，這就是本月發上上個月工資了，大多是小民企和私企，也有部分創業公司。這部分人不知道其他公司如何發工資，會以為也差不多時間。

再繼續，2個月前的工資都沒發，甚至今年領着去年的工資，第3年領取第1年的獎金、提成等，這就是私企、小創業公司無疑了，當然，要倒閉的民企和上市公司，也會如此厚顔無恥，一開始還會嚴正申明說自己不拖欠工資，網上某些輿論是謠言，還會“辟謠”。這類叫做拖欠工資，辟謠的意思就是：你怎麼能對外說實話？！

總之，越苦逼的工作越被拖欠工資，之前也寫過，《當下還會有哪些企業拖欠工資？》，最常見被拖欠的工資，叫做民工的工資。

好的，其他不多說了，總之，如果你工資沒談得高，你也可以讓公司先預付你半年一年工資兩年三年更好。這裡面的談判策略叫做現金為王，理由是“我要買房，先問公司預支”，原理是工資和賬期兩者的此消彼長原則，我這也是在教你如何談判。

最後，有疑問你随時問，我主要解答百度搜不到答案的職場問題。