職場上真正讓領導尊重的人-tft每日頭條

在職場中，其實無論是什麼崗位，同事之間，競争都是非常激烈的，有很多年輕人在進入公司以後，會非常忠誠的追随自己部門領導，可是他們卻發現有很多領導總是喜歡套路員工，員工非常賣力的工作，最後領導卻隻是在員工面前誇獎員工幾句，不會遵守什麼承諾，答應給員工的獎金也出爾反爾，這讓很多員工感到失望。

所以筆者建議大家，那些真正信任你的領導，絕對不會對你說出以下這三句假惺惺的客套話，員工不要被領導所欺騙。

職場上真正讓領導尊重的人（真正信任你的領導）1

第一、我現在已經把你當成我的兄弟了

在現實的職場中，很多領導喜歡當笑面虎，他們一方面看似關心下屬，可是在背後他們卻喜歡套路員工，給員工做出很多承諾，甚至跟員工稱兄道弟，其實員工為了得到領導的重用，他們也喜歡跟原領導有類似的關系，可是當員工犯下錯誤後，領導便喜歡推卸責任，對于員工的錯誤不願意指證，也無法理解員工，這是讓很多員工感到反感的，其實聰明的領導他們在公司一般都會有自知之明，因為在公司裡每個員工都會犯下一定的錯誤，他們信任員工或者器重員工，是絕對不會跟員工說一些稱兄道弟的話。

職場上真正讓領導尊重的人（真正信任你的領導）2

第二、公司上市後，你就是公司的股東

大部分的年輕人在進入公司以後都會非常拼命賣力的工作，可是當領導向他們做出類似的承諾後，員工一般都會再接再厲，=當公司真正實現目标以後，老闆卻不會給員工任何實質性的獎勵，甚至會把老員工勸退，這是讓很多老員工比較寒心的，大家會不會認為老闆的承諾根本就不靠譜，而且老闆喜歡說口頭承諾給員工漲工資，或者是讓員工當股東，最後卻成為了公司免費勞動力，所以很多領導在公司裡，正是因為他們的所作所為讓員工不再信任。

職場上真正讓領導尊重的人（真正信任你的領導）3

第三、你是公司能力最強的，不要辜負我對你的信任

在職場中，很多員工都在主動的付出自己的時間和精力，因為領導也在要求員工要有奉獻精神，當員工全心全意的為公司付出以後，卻發現自己卻沒有得到應有的回報，讓他們發現領導所說的話都是空話大話，而且是畫大餅的時候，員工其實還是非常心寒的，他們并不想浪費自己的時間和精力在現在的公司繼續努力，而是選擇離職，因為他們覺得在進入新的公司以後，他們可以通過自己的實力拿到較高的收入，而不是再次被老闆畫大餅。

圖：網絡

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