在公司工作三年了要不要跳槽-tft每日頭條

運營人求職的風水，這五類公司去不得，基本上分為3類。

一種是眼紅别人利用微信公衆号賺了很多錢，于是自己家公司急需一個大神過來搞O2O，搞社交電商或者廣告變現，全然不顧當下流量分發平台的現狀和趨勢；

另一類就是自己都沒真正弄明白為什麼要做新媒體，沒有目标，僅僅是看到周邊朋友都在搞；還有一種就是目标打造品牌影響力，但是又把整個新媒體割裂開來，僅以微信公衆号的閱讀量、粉絲數作為考核，不顧其他平台正在興起的紅利。

在公司工作三年了要不要跳槽（您近期打算跳槽嗎）1

在公司工作三年了要不要跳槽（您近期打算跳槽嗎）2

一般在電話裡面是可以先簡單溝通的，或者從對方的崗位需求裡面也能看出來。如果公司這塊的負責人或者老闆沒有運營團隊的目标，那麼當你任職後就可能經常朝令夕改，全部亂來。除非你确信自己有強大的手腕能夠說服老闆、打通各部門的聯系，拿出一整套方案做方向。

在公司工作三年了要不要跳槽（您近期打算跳槽嗎）3

一般這類公司老闆都是急于變現的，粉絲轉化壓力很大。如果公司現有的粉絲量較大，那還好做點；如果粉絲數基本為0，活躍度又不高，就不要考慮了。一般老闆不會給你引流、活躍的周期，而是每天催着你有沒有賣出産品。

在公司工作三年了要不要跳槽（您近期打算跳槽嗎）4

這類公衆号一般都是内容要求發冗長的企業動态、新聞，但又要你負責漲粉拉新，何必為難自己呢？

另一方面論資排輩，有能力沒年限還沒上升空間。也許人家要的隻是一個小編而不是運營。

在公司工作三年了要不要跳槽（您近期打算跳槽嗎）5

一般從對方的崗位需求就能看出來，千萬别認為自己能吃苦所以過去上班也沒事。因為這不是你能吃苦的問題，而是整個公司，在新媒體這塊的重視度不足，連運營團隊都沒架構好，注定不長遠。

在公司工作三年了要不要跳槽（您近期打算跳槽嗎）6

當和一家公司幾輪面試都很愉快，而且對方在知道你要做的哪些事情和目标任務之後，但還在工資環節，故意壓得太低，比你想要的最低标準還低2000 ，那就不要去了。哪怕這是一家諸如騰訊、阿裡這般很大的公司，也請你拒絕掉。

在我看來，運營人，需要堅守自己和行業的尊嚴。廉價勞動力時代已經過去了，你知道當你上崗這個崗位需要付出這麼多的努力和心血，而且60%以上的信心能夠做好時，對方卻不把這當回事來刻意壓低工資，就是對你、對你勞動成果的不尊重。

在公司工作三年了要不要跳槽（您近期打算跳槽嗎）7

除了以上5個相反的，在我看來，最值得去的公司應該是老闆有互聯網思維或者懂得放權讓你做，哪怕這家公司很小很小，小到隻有幾個人，薪資也不高，如果項目不錯，我覺得是很值得去的。

打工再久終究不是自己的事業，如果能碰到這麼個老闆，不妨一起創業一下。

當然，如果是迫于生活壓力，可以先到一家薪資高點的公司作為短期純雇傭關系過度下，後面有條件了再選擇理想的公司，盡量做事業合夥人，薪資和最終産出的價值挂鈎。