教師這個行業，吸引着大批的畢業生加入。很多的考生面對沉重的學業，選擇考個教師資格證，然後入編制，成為一名教師。但由于編制名額有限，于是乎他們把目光鎖定到這一群特殊的老師，他們紮根偏遠鄉村，将自己的光和熱，将自己青春的汗水揮灑在鄉間學校，讓鄉村的孩子能接觸到豐富的知識與教學。2019年，特崗教師招考名額相較于去年又增加了近1萬人，那麼，特崗教師有啥好？值不值得報考？你是否願意紮根偏遠的鄉村呢？

首先給大家介紹下特崗教師，特崗教師政策是國家推出的解決縣級以下農村教育不均衡而實施的一項特殊的政策，以提高農村教師隊伍的整體素質，引導年輕教師紮根服務基層，從事鄉村教育工作。特崗教師受到越來越多考教師人選擇的對象。作為香饽饽，雖然特崗教師在錄用後，暫時不入編，但特崗教師3年服務期滿後，考核合格可以根據當地的情況納入編制。

特崗教師工資高三年入編，但是仍舊還是招不滿？可能與這三個因素有關！

工作内容和環境：同樣是教師，同樣是任教，特崗教師的工作内容和環境是另外一個等級的。工作内容冗雜，工作環境的基礎設施都不是很完善。平時生活在高消費，高需求的環境中的人，一下子進入另一個物質相對于匮乏的環境，的确很難适應。

個人感情問題：多數的學生都是師範大學畢業并且學校都在城市裡，而且有些教師的對象是在城市生活，為了自己以後的結婚和生活，多數的教師要麼是轉行幹其它的，要麼就是離開特崗教師隊伍到城市裡邊尋求新的發展，所以在一開始大家考慮特崗教師的就很少。

薪資待遇問題：對于特崗教師來說，他們的工資組成是由财政直接發放，當然也有一定的地方補貼，不過遺憾的是地方财政很少會給特崗教師發放補助，所以這些教師的整體工資基本上就處于2500-3000左右，薪資待遇本身就不是特别高，再加上還要扣三險，下來的工資就更低了。

說完弊端，自然說說好的方面有哪些。除了任職三年納入編制外，還有哪些優勢值得報考？

特崗教師的優勢可以從三個方面來探讨：

第一薪資待遇有保障，雖說特崗薪資低不高，但是特崗教師在其三年的服務期内，福利待遇與當地的正式編制教師是一樣的，而且還會有相應的地方性津貼補貼、生活補助、車補等，整個算下來也是筆不小的收入。

第二，編制問題上，特崗教師屬于“四項目人員”，雖然不是正式的事業編，但是其福利待遇、評級評優、考核等與正式編制教師都是一樣的，且三年服務期滿後，如果還想從事教育事業，則可轉為正式教師，擁有正式的事業編制；

第三，在發展前景方面，可選擇性很多，三年服務期後，可以繼續任教、也可以參加公考、考研等，如果參加公考、考研等都是有相應的加分政策，擁有被優先錄取的優惠政策。所以，如果真的熱愛教育這一行，還是值得報考的。

特崗教師的要求不會很嚴

特崗教師重在鼓勵和引導熱愛教育的年輕人投身鄉村教育，師範類專業畢業的全日制應屆本專科生、非師範類專業畢業的獲得教師資格證且30歲以下的全日制本科生都可以報考。在同等條件下，優先招聘參加過“三支一扶”、“大學生志願服務西部計劃”的考生。當然，具體的招考要求、名額等需根據當地的招錄公告為準。

特崗教師一般會被分配在比較偏遠的山區，條件确實會比較艱苦，但如果你真心熱愛教育，你會發現其實鄉村的學生格外可愛純真，鄉村的人民也特别淳樸熱情，真正用心去做，你會過得很充實，很有意義，能用自己的知識、智慧幫助鄉村裡的孩子們，會感覺到有種特别的幸福感、獲得感。