11月11日《檢察日報》第6版
近日，内蒙古自治區通遼市檢察院召開年輕幹部座談會，該院黨組書記、檢察長王彥春指出，通遼市檢察機關注重高素質檢察人才隊伍建設，尤其在年輕幹部的培養使用方面，通過建造人才“蓄水池”、打造全鍊條幹部選任監督管理體系等方式，不斷激發年輕幹部擔當作為的内生動力。
為拓展選人渠道，通遼市檢察機關通過統籌招錄、選調、遴選等方式，加大對緊缺人才、高學曆人才招錄引進力度，制定《通遼市檢察機關優秀年輕幹部人才庫管理辦法》。随着6名年輕的、高學曆檢察長、副檢察長的加入，通遼市檢察機關班子成員的平均年齡降低5歲，全日制法學本科占比提高13%。
通遼市檢察院先後選派10餘名優秀年輕幹部到自治區檢察院、旗縣檢察院等單位調訓和挂職鍛煉；與中國政法大學建立法學教育實踐基地及研究生聯合培養基地等，開展專業化靶向培訓，提升幹警業務實踐、理論研究水平。借助檢察官大講堂、青年幹警研學沙龍等品牌建設，以及優秀年輕幹部“一人一策”成長計劃，通遼市檢察院有10人考取博士、碩士研究生，33人獲自治區級以上業務能手、優秀公訴人等榮譽稱号。
在幹部提拔使用過程中，通遼市檢察院将政治素養優、綜合素質高、業務能力強、一貫表現優秀的幹部選拔到領導崗位上，提拔使用了7名在掃黑除惡、鄉村振興等工作中表現突出的幹部。該院還通過量化考核指标，将考核結果與獎優罰劣挂鈎，形成能上能下的良性競争環境。
來源：檢察日報
作者：于瑩瑩 王瑩
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