職場35歲現象這一話題，一直備受争議。
有人說，别讓所謂的年齡擋住了人才...
有人說，有些行業就是青春飯...
可是，很多人還是不解：公務員、事業單位等公職類考試為何要将報考年齡控制在18周歲到35周歲呢？在國考招錄中又為何會被打破？
01
為何限制35周歲
高齡人員的可塑性相對來說不高
高齡考生已從過往的社會經驗中形成自己的工作方式、性格特征，不利于單位的後續培養。另外，年輕人受接納新事物的能力較強且視野開闊，更能适應各項工作需求。
控制考務成本的需要
在曆年公務員考試中，錄取比例随着考生年齡的增長而逐漸下降，也就是說高齡考生的思維敏捷度、記憶能力、反應能力大多已比不上低齡考生，考試能力并不占優勢。
如果開放35歲以上的考生報考，以當前公務員考試的熱度，特别是一些公務員待遇較好或就業機會較單一的地區，很有可能造成全民公考的現象，從而造成考務成本和社會成本的不必要上升。
考公趁年輕，并不是一句空洞的話，而是實打實的經驗和教訓。當然并不是說年齡大考公就不好，而是相對而言，年輕更有資本、更有空間。
02
國考為何放寬至40周歲
根據2022國考招錄公告報考條件來看，明确說明對于應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下。
想必這也與公務員的選拔最終目的有很大關系，是為了挑選到合适的人才。
三十五歲甚至年長者，如果有能力有人脈有圈子有智慧，能為國家發光發熱有何不可？比如，政府的宣傳部門，如果來應聘的是在媒介宣傳方面經驗十足的某企業人員，其加入肯定會給當地政府帶來新鮮的血液和動力。
可見，為了吸納更多人才，國考的招錄門檻也在逐漸放寬，也将為更多考生帶來公平競争的機會，大家一定要抓住機遇喲。
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