【導讀】勞動能力鑒定可由用人單位、工傷職工或其直系親屬申請；申請鑒定時應提供工傷認定決定和工傷醫療相關材料；勞動能力鑒定結論當在60日内作出，不服的可在15日内向省勞動能力鑒定委員會提出再申請，省勞動能力鑒定機構作出的鑒定結論為最終結論。

一般工傷是已認定完畢了，經治療終結或治療傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機構是設區的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑒定結論應當在60日内作出，申請人不服的，可以在15日内向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請工傷鑒定要向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》第二十五條規定，設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中随機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。社區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

工傷認定到鑒定完時間是人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日内作出工傷認定決定，出具認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書。其中，對于事實清楚、權利義務明确的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日内作出工傷認定決定。

根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日内，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定越晩越好這個說法是錯誤的。工傷鑒定是在認定工傷成功之後，當事人已治療痊愈出院後憑工傷認定書到指定的部門進行工傷鑒定。工傷鑒定的規定時間是在認定為工傷之後的一年内進行，超過時間就不能再做鑒定了。

所謂時效，指權利人在法定時間内不行使權利，喪失請求執法機關以法定程序強制義務人履行義務權利。在我國現行民事法律制度中，規定對身體受到了傷害，要求賠償的訴訟時效為一年，參照民法的規定，《勞動法》規定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發生之日或者職業病确診之日起一年内，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日内作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日内向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、夥食補助費、護理費等。

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