豐田新能源車日本時間表-tft每日頭條

豐田新能源車日本時間表（加盟日本豐田第1天吃了一驚）1

【職場題記】

2016年，因為個人職業的調整，離開了服務多年的上市民營集團，在迷茫之中加盟了一家日企，叫做豐田汽車。

本來對日企并沒有太多的興趣，但是考慮到這是一家世界500強，自然具有世界級的管理經驗，懷着偷師學藝的心情選擇去上班。

第一天，就被公司邀請參加一個盛大的party，想想作為公司的員工，又是一個新人，當然要有執行力了，于是便随着部門的同事一起參加了這個所謂的大party。

最後才知道，這是一位退休的老員工的歡迎會，作為公司的新人又是人力資源高管，自然大家讓我發言。當時蝸牛君就說：工作多年很少為員工退休送别，因為在過去的職業生涯裡，不是自己離職就是被公司解雇，所以這溫暖的一面，是我人生第一次遇到，我很感動。

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在公司工作的第一周，企業沒有給我安排任何工作，也沒有任何的績效考核，就是好幾個熱心的同事，陪着我了解公司的各種情況，包括在公司的生活，如吃飯，購物，逛街指導等等。

就這樣一周過去了，任何的辛苦和勞累，而且感受到公司的熱情和溫暖。想想隻有再繼續堅持下去了，更多的了解公司的管理水平。

一周後，也就是上天的第8天，發生了一件讓蝸牛君刻骨銘心的事情。公司車間一線有三個老員工，他們的工齡分别是15年、十年和八年，因為這幾個人工作能力一般，而且有點懶散，并且上周幾個人在一起喝酒惹了點事。

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于是，他們部門的主管，就希望人事部出面處理這幾個人。結合過去的從業經驗，我簡單的想了一下，就對這位部門的主管人說：把這幾個人解雇吧。

讓人驚奇的是，這位主管覺得不可思議，并且當天就有日本的更高級的主管找到我，說我對情況不了解，這樣處理的話有違背公司的文化契約。原來在日本人的眼中很少出現所謂解雇的事情，他們總認為每一個員工都有價值，每個員工都可以調教。

最後經過協商，将幾位員工的獎金扣除，并進行為期一周的思想再培訓，然後重新上崗。

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【人力資源視角】

于是從這一刻起，蝸牛君決定留在這個企業好好幹。

世界級的公司自然擁有世界級的管理，世界級的管理自然擁有真正的“以人為本！”

連自家員工都不重視的企業，談何未來？

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