一般的獵頭公司都具備以下的人員構成：人員配置：R：尋訪員 -- 負責尋找人才，主要通過CC(冷電話)，推薦給獵頭顧問。C：獵頭顧問 -- 負責制定尋訪方向、甄别遴選人才，推薦給客戶。BD：市場人員 -- 負責尋找客戶，商務談判，催款，維系客戶關系等等。
獵頭公司的組織架構圖：
崗位職責：
R -- 負責尋找候選人(Candidate)，在顧問的指導及方向制定下工作，如CC、CALL LIST等等。
C -- 負責指導尋訪方向、與候選人溝通細節，面談、推薦給客戶、輔導試用期等等。
BD -- 負責聯系獵頭業務，商務談判，客戶關系維護等等。
工作流程示例：舉個實例，一個BD尋找客戶，如IBM，先進行商務談判，簽訂合同，合同要找一個KA經理，BD把相關職位情況交給C，C就根據JD及個人經驗，了解市場上的KA經理分布，剖析客戶需求，與HR溝通，如定了以DELL，ACCENTURE為目标，就将LIST交給R打電話找人（C自己也會通過各種方式找人），R找到了合适的人選，有興趣的，R先初步跟人才溝通，再推薦給C，顧問跟進面談，推薦給客戶，候選人上崗後，C還要做相應的跟蹤輔導，直到候選人轉正，BD在流程中要跟蹤費用、客戶滿意度，維系關系等等。
組織架構：
每家獵頭公司都不一樣，但基本上是以行業分，如制造業一個團隊，金融業一個團隊，IT一個團隊等，每個團隊設置一個Team Leader負責。
小公司的獵頭顧問可能同時具備R\C\BD三種角色。
薪酬體系：薪酬基本上都是底薪 傭金，傭金比例看不同的公司。
一般來說：
R -- ￥5000-6000
AC -- ￥6000-8000 （助理顧問）
C -- ￥8000 SC -- ￥12000 （資深顧問）
以上是外資架構，中資的很多業内都是低底薪 高傭金的。何謂CC？Cold Call直譯為“冷電話”，意即給不認識的陌生人的電話。在獵頭搜尋人才的過程中，除了調動自己的人脈關系和公司的數據庫資源之外，另一個重要的和獲取信息的渠道就是CC。每個獵頭行業新手必須得經過的過程。
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