現在各地區招聘教師基本有兩種形式，一種是在編教師，入職後享受事業編待遇，另一種就是合同制教師，和有關部門簽訂勞動合同，相關薪資待遇與在編教師一樣，實現同工同酬。但現實中，體制内和體制外的差距是很大的，在編教師和合同制教師，工資待遇相差不止一點，很紮心!
首先，不管是工作保障還是績效工資以及相關的補貼以及職稱津貼等都是針對體制内教師的。教師編制享受高比例“五險一金”的待遇，而合同制教師繳納比例較低，以後的退休金相差不止一半。其次，教師編制屬于全額撥款事業單位編制，而合同制教師工資由學校發放或者由勞務派遣的企業發放。最後在編教師隻要沒出現重大教學失誤，定期成功注冊，隻要不辭職，就可享受一切福利到終老，但是合同制教師與學校有工作合同期限，到期後，學校與教師雙方都有權選擇是否續約。
光從工資上來看，在經濟發達的地方，在編教師和合同制教師相差7、8萬都是有可能的，而且晉升途徑也會有所差别，有編制的老師可以去考職稱，而沒有編制的話，工作幾年或者工作十幾年，都隻能是普通的教學老師。除此之外，合同制教師最大的不穩定便是或許有一天學校不缺教師，第一批要“裁”的就是合同制教師。
總的來說，在目前的大背景之下，如果有機會成為編制教師，還是要努力抓住這種機會，而且正是體制内的薪資待遇更好，才讓衆多的畢業生紛紛想要考編進入體制内，因為編制就意味着有穩定的工作，更有穩定的生活。
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