同樣是5000元工資，為什麼最後拿到手的實際工資比别人少了這麼多？公司是不是暗扣我工資了？其實，真正的原因都在這裡。

一、工資5000五險一金交多少

養老保險：單位繳納16%，個人繳納8%

醫療保險：單位繳納8%，個人繳納2%

失業保險：單位繳納1.5%，個人繳納0.5%

工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納

生育保險：單位繳納1%，個人不繳納

公積金：單位繳納7%，個人繳納7%

注：繳費比例來源于網絡，詳情請參考各地政策。

社保繳費金額=繳費基數*繳費比例

本地上一年度月平均工資的300%為繳費基數上限，60%為繳費基數下限。

假設本市上一年度的月平均工資為5000元

繳費基數上限：5000*300%=15000元

繳費基數下限：5000*60%=3000元

實際情況真是如此嗎？可能一些公司會存在一些貓膩！

面試工資5000元，實際工資顯示：基本工資3000元，交通補貼200元，餐補300元，績效1500元。然後公司按照基本3000元為繳費基數，而不是5000元為繳費基數來繳納五險一金。

我們分别以3000元和以5000元為繳費基數來計算下繳納五險一金的具體金額以及最後到手的工資是多少。

以3000元為繳費基數

養老保險：公司繳納3000*16%=480元，個人繳納3000*8%=240元

醫療保險：公司繳納3000*8%=240元，個人繳納3000*2%=60元

失業保險：公司繳納3000*1.5%=45元，個人繳納3000*0.5%=15元

工傷保險:公司繳納3000*0.5%=15元

生育保險：公司繳納3000*1%=30元

公積金：公司繳納3000*7%=210元，個人繳納3000*7%=210元

個人一共繳納240 60 15 210=525元，公司一共繳納480 240 45 15 30 210=1020元。

以5000元為繳費基數

養老保險：公司繳納5000*16%=800元，個人繳納5000*8%=400元

醫療保險：公司繳納5000*8%=400元，個人繳納5000*2%=100元

失業保險：公司繳納5000*1.5%=75元，個人繳納5000*0.5%=25元

工傷保險：公司繳納5000*0.5%=25元

生育保險：公司繳納5000*1%=50元

公積金：公司繳納:5000*7%=350元，個人繳納5000*7%=350元

個人一共繳納400 100 25 350=875元，公司一共繳納800 400 75 25 50 350=1700元。

可以看出，公司節省了1700-1020=680元，還告訴你多了875-525=350元的工資。真是打得一手好算盤。

二、有何影響

可能有人會覺得繳費基數低，到手的工資多了是好事。實際上，當你了解過養老保險、醫療保險、公積金的相關政策之後，你會發現自己吃大虧了。

養老問題

養老金的多少除了與你的繳費年限有關，另一個就是與你的繳費基數有關了。每個月多幾百元的工資可能現在看起來很香，以後可能每個月就比别人少拿上千元的養老金咯。

看病問題

我們都知道基本醫療保險分為兩個賬戶：統籌賬戶以及個人賬戶，其中企業繳納的部分納入統籌賬戶，個人繳納的部分納入個人賬戶。繳費基數低了，個人賬戶的錢也就更少了，看病、住院治療、買藥能用的資金可能都比别人少了不少。

公積金問題

像公積金貸款、支付房租、父母給子女購房、裝修房子、支付醫療費等等都是可以用到公積金的。

看完這些，你還覺得相同工資最後的實際工資卻比别人少是壞處嗎？說說你的看法吧。

今天就和大家分享到這啦！

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