自今年以來，與機關事業單位人員工資待遇相關的話題（基本工資調标、績效獎金均攤到月與績效工資的發放等）在網上就沒有間斷過而且始終是熱門話題，這也難怪，畢竟事關切身利益，誰都無法做到置之度外。無論怎樣，工資待遇能夠伴随着經濟的不斷發展而有所提升是所有人的願望。
在這些相關話題中，績效獎金與績效工資這兩個概念始終被很多人所曲解。績效獎金是公務員專屬的獎勵性津補貼，包括精神文明獎、安全生産獎、平安建設獎、效能考核獎等，也就是之前人們所說的一次性獎勵工資或政府獎勵性津補貼，絕大多數沒有執行聯動調整機制地方的教師是享受不到的。
績效工資是義務教育教師專屬的工資，自2009年實行以來就成為了教師工資構成中的重要組成部分，分為基礎性績效工資（占70%）和獎勵性績效工資（占30%），基礎性績效工資通常都是按月發放到教師個人賬戶，獎勵性績效工資要根據學校對教師的考核結果分等級按一學期或一學年總發。
昨天看到有位教師發布了與此相關的信息（如上圖所示），說教師的績效獎原本是從工資裡扣除的，這部分工資應該給退休教師發放。這位老師所說的扣除的工資應該是教師專屬的績效工資構成中的獎勵性績效工資而不是公務員專屬的績效獎金。原本就沒有績效獎金的，退休教師也不會有，原本就有的也并非都給退休教師發放。
教師退休還會發放獎勵性績效工資嗎？首先要清楚績效工資是怎麼回事。根據實施義務教育教師績效工資制度的指導意見，績效工資總量按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規範後的按照教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的原則确定的津貼補貼水平核定後由地方财政按預算年初撥款到位。
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