開一家獵頭公司需要哪些條件?大家一談創業都在猶豫，其實你猶豫的時候你已經失敗一半了，多數人都在問：有誰創業成功的嗎？怎麼搞第一桶金？你們問的時候你已經失敗了現在我們詳細介紹下怎麼樣開一家獵頭公司，想創業就要馬上行動，成功不是憑空等來的 ，我來為大家科普一下關于開一家獵頭公司需要哪些條件?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

開一家獵頭公司需要哪些條件

大家一談創業都在猶豫，其實你猶豫的時候你已經失敗一半了，多數人都在問：有誰創業成功的嗎？怎麼搞第一桶金？你們問的時候你已經失敗了。現在我們詳細介紹下怎麼樣開一家獵頭公司，想創業就要馬上行動，成功不是憑空等來的。

前期投資：

約20萬元設備投資：電腦、網絡、打印機、傳真機、辦公室裝修及家具，一次性投入大約10萬元。

考慮到一開始可能沒有單子做，最好準備公司半年運轉的費用10萬元左右。

在不太繁華的地段租間寫字樓，大約40平方米，再加上水電費、物業管理費，房租每月投入大約六七千元。公司籌備之初，建議采用合夥人制，合夥人各自擁有股份，不一定要領工資。雇用一個Researcher（尋訪員），每月人工費大約5000元。每月交際費用：一個顧問一般每月需3000元。

隻要有間小的辦公室，有四五個人，一家“五髒俱全”的獵頭公司就能開張了。

收益：

按市場行情，做一個單子，一般按獵取對象年薪的20%～30%的标準收費。一個單子的完成一般以3個月為周期，快的也要1個多月。因此，獵頭公司開張後3個月才能開始有收入。經營得法的話，一家5個人的小公司每月收入可在8萬元左右。 純利潤每月在4萬元左右。正常情況下，半年可以收回投資。

從業人員業務素質要求： 獵頭公司的好壞，取決于顧問的水準高低。一個專業的獵頭，要具備知識（knowledge）,要做得專業(professional)，要有人脈（humanrelations），才有可能會擁有自己的客戶群。 一般來說，如果沒有一點人力資源管理的經驗或是從事咨詢業的經驗，是不大可能做好這一行的。HR或咨詢業的經驗，是知識儲備，對目标客戶企業的公司架構、企業管理、招聘程序、不同職位要求、企業文化都能了然于胸，和客戶“說着同樣的語言”，雙方才有進一步交談的可能。

有統計顯示，一個受過良好培訓及有豐富經驗的獵頭顧問成功的FacetoFaceInter-view(面談)，對一個人的判斷的可信度可達到50%，再借助于一些測試手段，可信度可提高到70%。在這一點上，小公司也完全可以提供專業的服務。強調、突出自己團隊評估、篩選“獵物”的專業性，是小公司獲取客戶的另一砝碼。

人脈，也是不可或缺的。客戶資源需要積累，進入“圈子”，首先要和目标行業的HR們多結識，混個臉熟。僅僅混熟，是遠遠不夠的，還要赢得客戶的信任，有了信任，才會得到客戶的青睐。

注意事項：

一是本身應該規範化，保證服務質量。公司雖小，也要力求做得專業，服務的質量絕不能打折。緻力于為企業提供優秀的人才信息，而不是隻是去包裝那些劣質人才，切忌“貪多嚼不爛”，在接單以前，先得問問自己：“有能力做嗎？有精力做嗎？”有能力、有精力做好，才能接下單子。用信譽來打造自己的用戶認可度、滿意度和忠誠度，這樣也是為自己設計了一條長遠發展的道路。

二是智力準備必須充分。獵頭公司是一種服務性的企業，服務性企業大多有個特點，即資金投入不需豐厚，但智力準備必須充分。必須有素質較高的專業顧問作智力支撐。

三是遵守行規，切忌從現有的客戶企業中挖人。為避免出現這種狀況，一家獵頭公司不會在同一行業發展好幾家長期客戶，一般一個行業發展一家，最多有兩家。

中國是世界第一大顯現和潛在人才市場。對于獵頭行業來說，其效益根源于高級人才流動數量和流動頻率。按中國的市場前景分析，獵頭行業今中國獵頭公司的前景也是不容小觑的。