帶孩子的媽媽，加班要被罵不顧孩子，狠心；請娘家媽媽來幫忙，也要被說壓榨媽媽，狠心；不去工作，又要被罵吃軟飯，無能；無法獲得晉升，也要被罵不懂經營，無能。

文｜金融八卦女特約作者：東小邪、咕咕

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要不是看最新出的韓劇《外出》，我還以為韓國女人隻會在愛情裡哭哭啼啼。

20年前，韓國女人的主旋律是談戀愛，而且是那種先甜到齁、再痛到死的虐戀。為了獲得關注，非要得絕症，好像除了男人的愛情，人生就沒了主題。

時過境遷，這群女人長大了，在職場裡翻滾了幾個回合，還組建了家庭，買了房、生了娃。

她們終于放棄戀愛腦，開始正視現實與生活：孩子誰帶？怎麼升職？怎麼保住工作？

電視劇雖然隻有兩集，但是道盡了職場媽媽的心酸。

1.

/ 曾為照顧孩子而離職，

是有“前科”的人 /

職場中通常有這幾類女人：

呼風喚雨的高級管理層，參照《歡樂頌》裡的安迪，指東打西手握重權；

長袖善舞的中層，要領會管理層的旨意，還要善用執行層的民心，仿佛夾心餅幹放到了磨心裡；

還有一堆做不了什麼主、簽名除了财務報銷别無他用的小透明。

《外出》中的金靜恩（韓慧珍飾演）是第二種，經過多年打拼小有成就，在公司擔任次長（相當于部門副經理）。

為了給團隊成員争取權益，她一次一次地頂撞男上司。但她又不得不按照男上司的要求，轉過頭去斥責女下屬。

一次下班後的同事聚餐，靜恩因為擔心女兒中途給幫忙照顧孩子的媽媽打電話，媽媽安慰她說：

“别擔心，一直待到最後吧，我不正是為了方便你工作才會待在這裡嗎？别因為是孩子他媽便提前走，同事會不爽的。”

因為聽到媽媽有點咳嗽，靜恩提醒母親一定要記得吃藥，怕傳染給女兒。

靜恩向男上司告假，表示自己要回家照顧生病的媽媽和女兒，男上司毫不避諱地表達了自己的不爽：

“即便是因為生孩子有段時間沒工作的女人，但想要搞好生活都得看自己的意志啊。”

給媽媽挂了電話，靜恩又給丈夫打了過去，想到自己被同事責難，靜恩忍不住和丈夫抱怨起來：

“排卵日也是我一個人記着，針也都是我自己打，每次去醫院都得我請假，我怎麼感覺隻有我一個人呢。”

因為想要晉升到科長，靜恩當媽媽的年紀有點大，所以也導緻了孩子的身體不是很好，經常生病。

然而當這次普通的飯局結束，靜恩回家後發現，因為母親的一時失誤，女兒從陽台墜亡了。

女兒去世之後，靜恩不敢休息太久，隻在家待了三個月就返回了職場。

在公司的化妝室門口，聽到了同事在議論自己：

“即便我媽還在，我也不想讓我媽替我受苦來換取成功啊，難道不是嗎？媽媽有什麼罪啊。”

午休時間，男同事們也在讨論着家裡的事情。

有人說，就算和嶽母住在一起有點不方便，但是兩個人都出去工作還是能減輕不少壓力，“女人們一旦辭了職，再就業可就不容易了，這種時候就要好好利用嶽母了呀。”

其實靜恩并不是一開始就讓母親過來帶孩子的，剛當媽媽的時候，婆婆也來幫她帶過幾天孩子，但是每天大呼小叫，稍微回家晚了一點就是劈頭蓋臉的一頓臭罵，弄得靜恩壓力很大。

于是靜恩找了保姆，白天保姆帶，晚上回家她自己帶。

有一次，丈夫因公司聚會晚點回家，恰好趕上女兒發高燒，新手媽媽靜恩手忙腳亂地給孩子喂藥，也顧不上和電話裡的媽媽多說幾句。

因為擔心女兒，媽媽還是來了，累到睡着的靜恩醒來後看到媽媽已經把女兒照顧妥當，委屈地抱着媽媽哭了起來。

從那以後，媽媽就搬到了靜恩的家中，幫她24小時照顧孩子，直到慘劇發生。

2.

/ 為母則累，為職場母更累 /

職場女性在面試的時候都要被問：有沒有備孕計劃？

生過的要被問：什麼時候生二胎？

無論生不生二胎，都會被“關心”：孩子誰幫你帶？

仿佛孩子會拖垮他們的生意。

劇中靜恩的下屬素熙，是通過産後再就業的政府倡導計劃進入公司的。男上司一再提醒靜恩，素熙有過為照顧孩子而離職的“前科”，還有生二胎的風險，暗示她不要留用素熙。

仿佛是一種印證，素熙最後通過了轉正申請，但因為母親的突然離世，不得不再次面臨去還是留的選擇。

另一位本來在職的正式女員工，更是因為懷了二胎，媽媽已經去世，婆婆又在照顧嫂子的孩子，隻能為了孩子放棄了工作。

她說，不知道自己努力上大學找工作是為了什麼，這麼喜歡上班卻不得不告别職場。

一邊是職場媽媽們的困境，一邊是職場男性們的不理解。

在男同事眼中，以孩子為借口辭職的女性都是不靠譜的員工，女性勞動經驗、技能積累，不管多麼優秀，都會因為生育而中斷。

這些中斷，自然而然成了被歧視的切口。

“誰知道她什麼時候又要以孩子為借口辭職呢？”

為了照顧孩子而做了全職媽媽，被路人稱作“媽蟲”，嘲諷她拿着老公賺的錢喝咖啡、到處轉悠。

還會被老公誤解為好逸惡勞，什麼都沒做。

職場媽媽們還因此會互生嫌隙，嫉妒别人有媽媽幫忙看孩子，所以能專注事業，加速晉升。

職場女性的尴尬日常，就是單位裡有上有下，家裡有老有小，豬隊友還不知所蹤。

想要做職場母親，中年女人就勢必扮演多種角色，平衡好親子成長、家庭和睦、夫妻情感、上下級管理、工作進度……等多種交錯複雜的關系。

這部劇的選角也很有意思，女主韓惠珍，15年前也是韓劇《加油！金順》的女主角。

她飾演的金順，是一個可憐巴巴的單親媽媽。經曆了丈夫去世、婆婆刁難、夢想破碎，最終和富二代在熙牽手成功。

15年後，走到職場中層的“金順”，臉上的膠原蛋白被歲月磨出了棱角，卻還是沒能做到把命運攥在自己的手掌心裡。

根據韓國2月份的就業統計數據，在上個月激增的申請臨時休假的618,000名職場人中，38.8萬名女性占62.8％。

從年齡層來看，韓國20-30歲的女性工作者就業率下降的幅度最大，下降了1.7％（5萬名），而相同年齡層的男性就業率反而上升了0.2％（2.5萬名）。

這些數據都說明了一個事實：為了照顧家裡停課的孩子，韓國母親比父親更頻繁地使用假期和申請遠程辦公，于是，這些女性也是第一步被解雇的人。

職場不喜歡女員工，尤其是與生育有關的女員工。

劇中男上司認為，以孩子為借口辭職的女性都是不靠譜的員工，甚至論斷：“女人工作就是不行啊，老拿家裡的事當借口”。開口閉口質疑她們因為家庭原因，無法保證工作穩定性、無法保證工作質量和效率。

這何嘗不是廣大女性在職場中遇到的普遍偏見？

工作效率低、愛請假、出差不方便、沒有上進心、不值得晉升……職場充滿了對女職員能力的不認同。男人們好像忘了年少時，同在一個教室裡，女同學的分數也很出色。

還記得前幾天因為孩子冠姓權一直被挂在熱搜上的papi醬嗎？

就因為發了張面容憔悴的照片，感慨“為母則累”，後來又被發現孩子和老公一個姓，于是曾經多次公開表達自己獨立女性立場的papi醬就被釘在了“強奴勁驢”的恥辱柱上。

這裡還得給大家解釋一下“驢”的含義，就是指那些結了婚之後，勤勤懇懇，為了家庭鞠躬盡瘁的女人。

所以，在一些人眼裡，中戲碩士、年入千萬、單條廣告賣出2200萬、還把2200萬立馬捐給母校的papi醬，就因為孩子跟爹姓，被罵成了篩子。

當然了，papi醬本人是不在乎的，隻是把微博置頂改成了自己曾經的視頻“網上和身邊永遠有一群‘挑刺狂魔’”，算是個無聲的回擊。

但是從這件事上我們可以嗅出，普通職場媽媽面對的惡意，遠比papi醬多得多。

根據移動互聯網招聘平台BOSS直聘發布的《2019中國職場性别差異報告》，我們可以看到男女薪酬差距明顯。

報告顯示，2018年中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點。

在美國也是相同的情況。美國大學婦女聯合會2018年數據表明，男性如果能掙1美元，女性隻能掙80美分。

而放大到全球，女性在職業發展中想要追趕上男性的水平，比60年還要漫長。

隻是不論是政治職場還是社會職場，現實的情況都是女性領導者少之又少，并且職位越高越稀有。

曾經有一個非常震撼的攝影展，主題是：如果把現在職場上的男性從照片中P掉，還剩多少女人？

結果一目了然。

聯合國坐席中的“赫敏”

3.

/“女”員工，本來就是一種歧視 /

不知道你有沒有注意過，在交通事故的新聞稿件中，經常會出現“女司機”的字樣，鮮有“男司機”的性别會被單獨拎出，加以強調。

那是因為不管在什麼職業前面加上“女”這個性别，都會有不一樣的味道。

不信你品一品。

職場女性需要花費更多精力和心思來額外證明，去女性化的自己可以與男人同進同出。

家庭分工、職場競争、或明或暗的潛規則，無論是主動還是被動，普通女性在職場中都很難談到自由。

帶孩子的媽媽，加班要被罵不顧孩子，狠心；請娘家媽媽來幫忙，也要被說壓榨媽媽，狠心；不去工作，又要被罵吃軟飯，無能；無法獲得晉升，也要被罵不懂經營，無能。

在家裡得不到認可，在職場得不到伸展，夾在理想與現實中的職場媽媽們終于發現，婚姻不是隻有兩個人愛情的酸酸甜甜，還有一大兜子生存與發展的難題。最柔弱的肩膀，不知不覺就扛上了半邊天。

我知道很難，但是如果做得到，還是希望你做那個夠狠的。