很多家長努力培養後代,鞭策他們考上大學,就是因為自己深刻體驗到沒有文憑的人,在求職上的局限。但是外界環境也在變化,當代大學生畢業後的機遇,跟長輩那代已然不能等同。
HR感到意外:月薪3千的電商客服崗位,幾十名大學生應聘正所謂春江水暖鴨先知,職場環境的變化,最先體驗到的可能就是正在找工作的畢業生,以及負責招人的HR(人事員)。
(網絡圖片)
有位工作了多年的HR,目前就職于某個做電商業務的企業。今年招聘時出現的現象,卻令她這個資深人事也感到有些意外了。
因為有人離職,公司的客服崗位出現空缺,于是就發布了招聘信息。其實這種工作就是在線上回複客戶的提問,并跟庫房的人員做一些溝通。
隻要打字速度快,并不需要太好的學曆也能勝任。以前招來的大多是中職生或者自考的大學生。那種全日制的高校生,因為待遇水平和前景等原因,基本很難留住。
想不到這次招人時,月薪3千的客服居然前後共有幾十名畢業來應聘,他們基本都是正規的00後大學生。
而且根據以往經驗,通常都是女生來做這類工作,想不到這次還來了不少男生。HR感到不解:現在找工作真有這麼難嗎?這種服務類型的崗位,怎麼也能吸引那麼多大學生呢。
大學生開始青睐客服崗位,有着現實理由,過來人說出真實體會
很多家長或許跟這位面試官有相同的困惑。雖說每種職業都要被尊重,但電商客服确實不需要讀過大學才能勝任,工資低不說,也很少有晉升空間,入職門檻低。
但是大學生開始熱衷于應聘這類崗位,有着現實理由。我們聽聽過來人的體會。首先,今年畢業生數量達到了新的高峰,而很多行業又在裁員,找工作本來難度就加大了。
不是所有00後都能很潇灑地接受推延就業,很多同學要面臨現實的生活壓力。在沒能找到滿意職位之前,一些大學生需要繼續降低标準。
有人選擇去工廠,有人則很介意工作環境,甯可工資低一些也不想進廠。而客服崗位恰好吸引了這類大學生,至少能坐在辦公室裡上班。
其次,特殊時期大家也見識過停工帶來的壓力,而這種行業幾乎不會受到太多影響,可以在家辦公,繼續拿到收入。
再次,很多大學生不喜歡同事關系複雜的工作,這類崗位雖然也涉及部門之間的溝通,但相對來說人際關系不至于占太大份量。
有的家長納悶,明明銷售工作有機會拿更多工資,為何這些大學生卻不願意做,跟這方面有很大關系。而且,銷售崗位也并非所有人都能賺得很多。
有時上司定了大多數人很難實現的業績目标,催着畢業生努力完成業務,但最後往往隻有個别人能拿到高薪;其他人幾乎隻有底薪。大學生也深知其中的“套路”。
其實,自從高校擴招以後,或許很多畢業生都會感覺找工作不簡單。剛畢業的同學雖然工作經驗少,但因為在年齡上有優勢,相對來說還是人群中更容易找工作的一類。
但是對于很多應屆生而言,卻可能因為迷茫等原因,對自己的能力缺乏定位,在求職時一旦遇到一些挫折,容易放棄;轉而去應聘門檻較低的崗位。
如果對這種工作非常喜歡的話,可以考慮。但很多同學反而低估了自己的能力,因為面試了幾份像樣的崗位而沒有入選,便直接打起退堂鼓。
事實上,大學生的第一份工作非常重要,反而不建議同學們因為眼前比較着急,直接選擇門檻低的崗位。
當自己是應屆生,沒有工作經驗時,很多單位會給你機會在一些比較好的崗位進行實習。但倘若第一份工作起點就很低,做一些無需學曆也能應聘的工作。
以後再去面試其他行業,HR可能就會另眼相看,認為大學生屬于實力非常弱的。或者認為在性格等方面存在明顯的缺點,不适合其他工作。
所以還是更建議應屆生珍惜這個身份,多投簡曆,多去不同類型的企業面試,經驗多了最後總會有所收獲。
雖然面臨挫折的時候容易進入自我否定,但考慮到更長遠的職業規劃,前期如果能克服這種心态,找到更有前景的工作,顯然才能讓後續的職場更為順利,少走彎路。
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