很多家長努力培養後代，鞭策他們考上大學，就是因為自己深刻體驗到沒有文憑的人，在求職上的局限。但是外界環境也在變化，當代大學生畢業後的機遇，跟長輩那代已然不能等同。

正所謂春江水暖鴨先知，職場環境的變化，最先體驗到的可能就是正在找工作的畢業生，以及負責招人的HR（人事員）。

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有位工作了多年的HR，目前就職于某個做電商業務的企業。今年招聘時出現的現象，卻令她這個資深人事也感到有些意外了。

因為有人離職，公司的客服崗位出現空缺，于是就發布了招聘信息。其實這種工作就是在線上回複客戶的提問，并跟庫房的人員做一些溝通。

隻要打字速度快，并不需要太好的學曆也能勝任。以前招來的大多是中職生或者自考的大學生。那種全日制的高校生，因為待遇水平和前景等原因，基本很難留住。

想不到這次招人時，月薪3千的客服居然前後共有幾十名畢業來應聘，他們基本都是正規的00後大學生。

而且根據以往經驗，通常都是女生來做這類工作，想不到這次還來了不少男生。HR感到不解：現在找工作真有這麼難嗎？這種服務類型的崗位，怎麼也能吸引那麼多大學生呢。

大學生開始青睐客服崗位，有着現實理由，過來人說出真實體會

很多家長或許跟這位面試官有相同的困惑。雖說每種職業都要被尊重，但電商客服确實不需要讀過大學才能勝任，工資低不說，也很少有晉升空間，入職門檻低。

但是大學生開始熱衷于應聘這類崗位，有着現實理由。我們聽聽過來人的體會。首先，今年畢業生數量達到了新的高峰，而很多行業又在裁員，找工作本來難度就加大了。

不是所有00後都能很潇灑地接受推延就業，很多同學要面臨現實的生活壓力。在沒能找到滿意職位之前，一些大學生需要繼續降低标準。

有人選擇去工廠，有人則很介意工作環境，甯可工資低一些也不想進廠。而客服崗位恰好吸引了這類大學生，至少能坐在辦公室裡上班。

其次，特殊時期大家也見識過停工帶來的壓力，而這種行業幾乎不會受到太多影響，可以在家辦公，繼續拿到收入。

再次，很多大學生不喜歡同事關系複雜的工作，這類崗位雖然也涉及部門之間的溝通，但相對來說人際關系不至于占太大份量。

有的家長納悶，明明銷售工作有機會拿更多工資，為何這些大學生卻不願意做，跟這方面有很大關系。而且，銷售崗位也并非所有人都能賺得很多。

有時上司定了大多數人很難實現的業績目标，催着畢業生努力完成業務，但最後往往隻有個别人能拿到高薪；其他人幾乎隻有底薪。大學生也深知其中的“套路”。

其實，自從高校擴招以後，或許很多畢業生都會感覺找工作不簡單。剛畢業的同學雖然工作經驗少，但因為在年齡上有優勢，相對來說還是人群中更容易找工作的一類。

但是對于很多應屆生而言，卻可能因為迷茫等原因，對自己的能力缺乏定位，在求職時一旦遇到一些挫折，容易放棄；轉而去應聘門檻較低的崗位。

如果對這種工作非常喜歡的話，可以考慮。但很多同學反而低估了自己的能力，因為面試了幾份像樣的崗位而沒有入選，便直接打起退堂鼓。

事實上，大學生的第一份工作非常重要，反而不建議同學們因為眼前比較着急，直接選擇門檻低的崗位。

當自己是應屆生，沒有工作經驗時，很多單位會給你機會在一些比較好的崗位進行實習。但倘若第一份工作起點就很低，做一些無需學曆也能應聘的工作。

以後再去面試其他行業，HR可能就會另眼相看，認為大學生屬于實力非常弱的。或者認為在性格等方面存在明顯的缺點，不适合其他工作。

所以還是更建議應屆生珍惜這個身份，多投簡曆，多去不同類型的企業面試，經驗多了最後總會有所收獲。

雖然面臨挫折的時候容易進入自我否定，但考慮到更長遠的職業規劃，前期如果能克服這種心态，找到更有前景的工作，顯然才能讓後續的職場更為順利，少走彎路。