文 | 餘姐

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這是一位想要在試用期辭職的員工的困惑：

我，一名剛入職不久的試用期員工，準備一個月後辭職。找了一下公司的辭職流程，發現公司的要求，所有員工離職，一律需要提前30天通知。上網查了，看見很多人說，法律規定試用期員工辭職，隻需要提前3天就可以了。

我的問題是，如果按照公司要求提前30天說了，公司會不會讓我3天後就辦理離職？我還想做到一個月後？但如果不提前30天說，又怕到時候公司不批、不給發工資，怎麼辦呢？

01

單從法律上看，這事兒的處理并不難

如果隻從法律角度來看這件事，就特别簡單。《勞動合同法》第三十七條明确說了：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，隻要你在試用期内，計劃30天之後正式從公司離職，那麼按照法律，第27天提出離職，仍然可以在30天後離職。

而且公司沒有任何權利阻止你離職，因為我們作為員工，在離職這件事上，唯一要履行的義務是“通知”或“書面通知”，試用期員工，适用的是“通知”的義務。

通知的意思是：讓公司知道就行了，不需要經過公司批準，到了規定的時間，員工想離職就離職。

在試用期内，如果想要一個月後離職，完全可以在離職前3天通知公司，根本不用擔心公司和領導批準不批準你辭職的問題。

而關于公司會不會不給發工資的擔心，其實也沒必要。原因也很簡單：

第一，當公司的規章制度明顯跟國家相關法律法規不符時，這條規章制度，作為員工你可以直接無視，因為要真追究起來，這種不合法的規章制度根本約束不了你；

第二，即便真的違法了公司的相關規定，作為勞動者，隻要我們能夠提供自己實際上班了的證據，付出了勞動，公司支付工資天經地義。

公司并沒有那麼大的權力可以随意扣除員工工資，甚至直接以各種理由賴賬、不發員工工資。

02​

職場上很多法律問題，并不是隻需知道法律條文這麼簡單

現實職場上，面對勞動合同相關的法律問題時，很多人得到的相關信息都是以上這一部分。

但事情遠沒有這麼簡單。

經常會收到一些咨詢，發現大家普遍來說，對勞動合同的相關規定都了解一些，很多時候也明明知道公司的做法是不合法的，一聽别人說你不用怕，大不了去仲裁、去投訴、去訴訟，就完全把解決問題的所有希望都放在走法律途徑這條路上了。

但事實上，我認為在勞動糾紛這件事上，走法律途徑并不是一個性價比最高的方式。因為很多時候，即便維權成功，我們所獲得的那一點賠償，可能都趕不上自己因為這件事所耗費的精力和時間。

更何況，很多公司也不願意與員工走到需要通過法律途徑解決這一步。在這種情況下，作為員工，我們根據自己所掌握的法律知識，積極主動地去跟公司提自己的要求和條件，有時候反而能夠更快地達成訴求。

隻有在跟公司反複溝通無果、無法達成一緻意見時，再訴諸法律。

這個處理原則，在試用期内想辭職這個問題上，就尤其适用。

03

試用期内，想30天後辭職，到底應在什麼時間提離職

前面說了這麼多，核心就是想要說明，根據勞動合同法相關規定來處理試用期辭職的事，如果嚴格按照法律條款所說的提前3天通知，确實合法。

但在公司有相關規定的前提下，大概率會産生争議和糾紛，畢竟錢在公司手裡，公司就是不發工資，任由試用期員工自己去仲裁、訴訟，等待結果出來後再說，是不是也很鬧心？

更好的解決辦法，就是8字箴言：持續溝通，取得信任。盡量把事情控制在雙方經過溝通協調就能直接解決的程度，如果有好的結果，就能既維護了自己的合法權益，又不用花費額外心力去走法律程序。

所以，對于這位小夥伴一開始提出的問題，最實操的建議就是：

先遵守公司關于離職的相關規定：提前30天通知。

同時，在跟領導溝通辭職事項時，要明确表明自己的真實想法和願望：還是希望能夠繼續工作到30天之後，并保證自己在這期間仍然會盡心盡力做好工作。

一般來說，明明知道有些規章制度是違反勞動合同法的，公司之所以還會做出這樣的安排，大概率是招聘難，或者是新員工上手難。

為了避免試用期員工顧慮少、說不幹就直接撂挑子走人，影響工作，才出此下策。有這樣問題的公司，其實是非常歡迎和鼓勵試用期員工提離職後繼續工作30天的，這能有效緩解公司招聘難，或者新員工上手難的問題。

雙方的訴求和利益是一緻的，說到底，想在提離職後繼續在公司工作30天，這是一個難度并不大的溝通。

退一萬步說，如果公司确實希望提出離職的員工能夠提前離職，反正已經決定離職了，早幾天也不會有太大影響，大不了就當給自己放一個小長假，又或者是重新調整一下自己的計劃就好。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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