員工入職辦理的相關流程-tft每日頭條

由于招聘越來越難，很多企業在招到合适的人之後便着急給員工辦理入職，但入職手續是能省就省，以防煮熟的鴨子再跑掉；入職手續簡化，不注重入職手續會有風險嗎？下面和大家分享兩個小案例。

入職體檢的重要性

A煤炭公司2011年5月21日招用何某等人從事采煤工作，同年6月1日，某疾病預防控制中心診斷何某為煤工塵肺壹期，後經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為柒級傷殘，短短11天，公司賠償了将近11萬。

相信不僅隻有這一家企業沒有進行入職前體檢，肯定還有其他企業有過類似的經曆。既然體檢這麼重要，那麼入職體檢應該注意什麼？

員工入職辦理的相關流程（員工入職都需要哪些手續呢）1

入職體檢

1、先體檢後入職

不要在幾輪面試完畢覺得求職者合格了就向其發出入職通知，告知其已被錄用；入職體檢是面試後、入職前不可缺少的一個環節。“恭喜你，已被公司錄用！”這句話務必要等到收到體檢報告并确認沒有疑問的情況下才能說出。

2、指定入職體檢醫療機構

單位可以事先和醫療機構安排好體檢項目，然後安排求職者到單位指定的醫療機構去體檢，這樣單位就可以控制體檢項目的細節，也便于單位掌握關鍵體檢信息。

3、體檢内容

體檢内容根據工況條件設計，切記單純對傳染病及女工妊娠做專項檢查。

4、發現體檢報告有問題要拒絕

體檢報告下來了，結果尿檢呈陽性！這時90%的單位肯定是不會錄用的，那麼HR要如何委婉拒絕呢？對于惡疾者，HR可以其他原因為由不予錄用，切記以體檢為由不予錄用。

5、體檢報告的管理

最少保存至員工離職兩年後。

入職聲明書的設計

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入職聲明書

賈某2015年入職某公司，2016年7月，9月累計曠工3日，且公司發現賈某工作表現與其入職面試時口述的經曆不符，遂進行調查，發現賈某之前所描述經曆大部分虛拟，公司對賈某進行了解除勞動合同處理，賈某提起仲裁。

仲裁裁定：公司無法提供賈某提供虛假信息獲取崗位的證據，無依法辭退理由，恢複賈某勞動關系或支付經濟補償。

由此看來輕視入職資料信息的審查是有很大的風險的，因此入職聲明書的設計就顯得格外重要，入職聲明書設計時應注意以下幾點：

信息、資料等真實聲明；

不存在雙重勞動關系聲明；

不負有競業限制義務聲明；

虛假信息後果聲明；

用人單位已履行告知義務的聲明；

規章制度公示聲明；

……

除上訴所講員工入職手續，不知大家是否有其他的見解，大家如有什麼其他好的建議或用工問題，可以留言評論

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